Juridische Encyclopedie
Uitgebreide informatie over uw rechten en plichten. Van arbeidsrecht tot huurrecht, speciaal samengesteld voor inwoners van Delft.
Ontslag op Staande Voet - Wanneer Mag Het?
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden volgens artikel 7:677 BW. Lees wanneer dit mag, welke procedure geldt en wat uw rechten zijn.
Opzegtermijn Werkgever - Regels en Duur
De opzegtermijn voor werkgevers varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van het dienstverband. Lees alle regels.
Kantonrechter Ontslagprocedure
De kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomsten bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen en verstoorde verhoudingen.
Billijke Vergoeding bij Ontslag
De billijke vergoeding is een extra vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Lees wanneer u hier recht op heeft.
Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Lees wanneer u recht heeft en hoe de berekening werkt.
Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag
Een vaststellingsovereenkomst regelt ontslag in onderling overleg. Lees waar u op moet letten.
Geheimhoudingsbeding in de Arbeidsovereenkomst
Een geheimhoudingsbeding beschermt bedrijfsgeheimen. Lees wat eronder valt en welke boetes gelden.
Klokkenluider en Meldingsregeling
Klokkenluiders melden misstanden en zijn wettelijk beschermd tegen benadeling.
Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen
Ontslag bij reorganisatie of bedrijfseconomische problemen: afspiegelingsbeginsel, UWV-procedure, herplaatsingsplicht en transitievergoeding.
Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten
Bij reorganisatie heeft u rechten: afspiegeling, herplaatsing, transitievergoeding en mogelijk sociaal plan.
Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch. Lees over de aanzegplicht en ketenregeling.
Ketenregeling en Ketenbepaling
De ketenregeling bepaalt wanneer een vast contract ontstaat: maximaal 3 contracten in 3 jaar.