Ontslag Wegens Disfunctioneren

Disfunctioneren is een van de meest complexe ontslaggronden. Een werkgever kan niet zomaar ontslaan omdat iemand 'niet goed functioneert'. Er gelden strenge eisen.

Wat is Disfunctioneren?

Van disfunctioneren is sprake als de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid:

• Onvoldoende kwaliteit van werk
• Te lage productiviteit
• Onvoldoende kennis of vaardigheden
• Structurele fouten maken

Wettelijke Vereisten

Voor ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever aantonen dat:

1. De werknemer daadwerkelijk ongeschikt is
2. Dit niet komt door ziekte of gebrek
3. De werknemer hierop is aangesproken
4. De werknemer een reële verbeterkans heeft gehad
5. Het disfunctioneren niet komt door onvoldoende scholing
6. Herplaatsing niet mogelijk is

Het Verbetertraject

Elementen van een goed verbetertraject:

1. Schriftelijke vastlegging van het disfunctioneren
2. Concrete verbeterpunten benoemen
3. Meetbare doelen stellen
4. Redelijke termijn (meestal 3-6 maanden)
5. Begeleiding en ondersteuning bieden
6. Regelmatige evaluatie

Dossieropbouw

De werkgever moet een compleet dossier opbouwen met:

• Functioneringsverslagen en beoordelingen
• Verslagen van gesprekken
• Schriftelijke waarschuwingen
• Het verbeterplan
• Evaluatieverslagen

De Ontslagprocedure

Ontslag wegens disfunctioneren verloopt via de kantonrechter:

1. Werkgever dient ontbindingsverzoek in
2. Werknemer kan verweerschrift indienen
3. Mondelinge behandeling ter zitting
4. Kantonrechter doet uitspraak

Transitievergoeding

Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft de werknemer recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Veelgestelde Vragen

Hoelang moet een verbetertraject duren?

Meestal 3-6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren.

Kan ik worden ontslagen zonder verbetertraject?

In principe niet, alleen in uitzonderlijke gevallen.

Tips voor Werknemers

1. Vraag om concrete voorbeelden van kritiekpunten
2. Reageer schriftelijk op beoordelingen waarmee u het niet eens bent
3. Vraag actief om ondersteuning en scholing
4. Documenteer uw eigen inspanningen

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan wegens disfunctioneren?** Je werkgever mag je alleen ontslaan wegens disfunctioneren als hij kan aantonen dat je structureel ongeschikt bent voor je werk, niet door ziekte of gebrek. Hij moet je eerst schriftelijk hebben aangesproken, een redelijke verbetertermijn (meestal 3-6 maanden) hebben geboden met concrete doelen, en aantonen dat herplaatsing niet mogelijk is. Zonder dit traject is ontslag meestal onrechtmatig. **Wat moet er in een verbeterplan staan om rechtsgeldig te zijn?** Een rechtsgeldig verbeterplan moet schriftelijk zijn vastgelegd en bevat concrete, meetbare verbeterpunten, een redelijke termijn (vaak 3-6 maanden), duidelijke evaluatiemomenten en de ondersteuning die je krijgt. Het moet ook aangeven wat de gevolgen zijn als je niet verbetert. Vraag om aanpassingen als het plan vaag of onredelijk is. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je hebt in principe recht op een transitievergoeding, tenzij je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. Je werkgever moet deze vergoeding automatisch uitkeren bij ontslag, ook als het via de kantonrechter gaat. Check je berekening met een juridisch adviseur. **Kan ik bezwaar maken tegen een ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt bezwaar maken door een verweerschrift in te dienen bij de kantonrechter als je werkgever een ontbindingsverzoek indient. Je kunt ook een advocaat inschakelen om je zaak te bepleiten. Verzamel alle bewijzen (e-mails, verslagen, getuigen) die aantonen dat je wel goed functioneerde of dat het verbetertraject onrechtmatig was. **Wat als mijn werkgever mij geen scholing of begeleiding heeft geboden?** Als je werkgever je onvoldoende heeft ondersteund of geen scholing heeft aangeboden terwijl dat nodig was, kan het ontslag onrechtmatig zijn. Disfunctioneren mag niet komen door gebrek aan opleiding. Je kunt dit aanvoeren bij de kantonrechter als verweer. Vraag altijd schriftelijk om scholing als je merkt dat je tekortkomingen hebt. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Een ontslagprocedure bij de kantonrechter duurt meestal 6 tot 12 weken, afhankelijk van de complexiteit en de bezetting van de rechtbank. Je werkgever dient eerst een verzoek in, waarna jij een verweerschrift kunt indienen. Daarna volgt een zitting en doet de rechter uitspraak. Tijdens de procedure blijf je in dienst. **Mag mijn werkgever mij direct ontslaan als ik een grote fout maak?** Nee, zelfs bij een grote fout moet je werkgever eerst een verbetertraject aanbieden, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude of diefstal). Een eenmalige fout is meestal geen grond voor direct ontslag. Je werkgever moet aantonen dat je structureel disfunctioneert en dat er geen verbetering mogelijk is. ### TL;DR Ontslag wegens disfunctioneren is alleen mogelijk na een zorgvuldig verbetertraject van 3-6 maanden, waarbij de werkgever concrete verbeterpunten, begeleiding en evaluaties moet bieden. Je hebt recht op een transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Bezwaar maken kan via de kantonrechter, waar je werkgever zijn dossier moet bewijzen. ### Key Takeaways - Disfunctioneren moet bewezen worden met een gedegen dossier en schriftelijke waarschuwingen. - Een verbetertraject is verplicht en moet redelijk, concreet en meetbaar zijn (duur: 3-6 maanden). - Je hebt altijd recht op een transitievergoeding, behalve bij ernstig verwijtbaar handelen. - Ontslag kan worden aangevochten bij de kantonrechter; verzamel bewijzen van je functioneren en begeleiding. - Herplaatsing moet eerst worden onderzocht voordat ontslag wordt overwogen.