Billijke Vergoeding bij Ontslag

De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wat is de Billijke Vergoeding?

De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie tegen de werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wanneer Billijke Vergoeding?

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij:

Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
Onterecht ontslag op staande voet
Opzegging in strijd met opzegverbod
Niet naleven re-integratieverplichtingen
Ernstig pestgedrag of intimidatie

Hoogte van de Billijke Vergoeding

Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte op basis van:

De ernst van het verwijtbare handelen
De financiële situatie van de werkgever
De gevolgen voor de werknemer
Of de werknemer nieuw werk heeft gevonden
Andere relevante omstandigheden

Bedragen variëren van enkele duizenden tot honderdduizenden euro's.

New Hairstyle-arrest

Het bekende New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad geeft handvatten voor de berekening. De rechter moet alle omstandigheden meewegen en de vergoeding moet recht doen aan de ernst van de situatie.

Voorbeelden uit Rechtspraak

Intimidatie door leidinggevende: €15.000
Onterecht ontslag op staande voet: €50.000
Jarenlange pesterijen: €100.000
Geen re-integratie bij ziekte: €25.000

Procedure

De werknemer moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan bij:

Het aanvechten van ontslag
Een zelfstandig verzoek
Als tegenclaim bij ontbindingsverzoek werkgever

Tips

Documenteer alle verwijtbare gedragingen
Bewaar e-mails en berichten
Meld incidenten schriftelijk
Schakel juridische hulp in

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:683 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op een billijke vergoeding bij ontslag?** Je hebt recht op een billijke vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet, schending van opzegverboden, nalatigheid in re-integratie of ernstig pestgedrag. De rechter beoordeelt of het handelen van de werkgever zo ernstig is dat een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding gerechtvaardigd is. Bewijs van het verwijtbare gedrag is cruciaal. **Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?** De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgesteld en hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst van het verwijtbare handelen, de financiële situatie van de werkgever en de gevolgen voor jou als werknemer. Bedragen variëren van enkele duizenden tot soms wel €100.000 of meer, afhankelijk van de omstandigheden en de uitspraak van de rechter. **Hoe vraag ik een billijke vergoeding aan?** Je kunt een billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan tijdens het aanvechten van je ontslag, via een zelfstandig verzoek of als tegenclaim bij een ontbindingsverzoek van je werkgever. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen, omdat je moet aantonen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en de hoogte van de vergoeding moet onderbouwen. **Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een billijke vergoeding?** Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je bij ontslag ontvangt, ongeacht de reden van ontslag. De billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De transitievergoeding is gebaseerd op je dienstverband, terwijl de billijke vergoeding afhangt van de ernst van het wangedrag van de werkgever. **Wat moet ik doen als ik denk dat mijn werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld?** Documenteer alle incidenten en bewijsstukken, zoals e-mails, berichten of getuigenverklaringen. Meld het gedrag schriftelijk bij je werkgever en vraag om een oplossing. Als het niet wordt opgelost, kun je juridische stappen overwegen. Schakel een arbeidsrechtadvocaat in om je te helpen bij het indienen van een vordering voor een billijke vergoeding. **Kan ik een billijke vergoeding krijgen als ik al een transitievergoeding heb ontvangen?** Ja, de billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. De transitievergoeding is een standaardvergoeding bij ontslag, terwijl de billijke vergoeding een extra compensatie is voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Beide vergoedingen kunnen dus naast elkaar worden toegekend door de rechter. **Hoe lang duurt het voordat de rechter een uitspraak doet over een billijke vergoeding?** De duur van de procedure hangt af van de complexiteit van de zaak en de werkdruk van de rechtbank. Gemiddeld duurt het enkele maanden tot een jaar voordat de rechter een uitspraak doet. Het is belangrijk om tijdig juridische hulp in te schakelen en alle benodigde bewijsstukken te verzamelen om de procedure zo soepel mogelijk te laten verlopen. ### TL;DR Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals onterecht ontslag of pesten. De hoogte hangt af van de omstandigheden en kan variëren van duizenden tot honderdduizenden euro's. Je moet de vergoeding zelf vorderen bij de kantonrechter, vaak met juridische hulp. ### Key Takeaways - Een billijke vergoeding is een extra sanctie voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, bovenop de transitievergoeding. - De rechter bepaalt de hoogte op basis van de ernst van het gedrag, de gevolgen voor de werknemer en andere omstandigheden. - Je moet de vergoeding zelf vorderen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij het aanvechten van ontslag of via een zelfstandig verzoek. - Bewijs van het verwijtbare gedrag (zoals e-mails, berichten of getuigenverklaringen) is essentieel voor een succesvolle vordering. - Schakel tijdig juridische hulp in om je kansen op een billijke vergoeding te vergroten.