Transitievergoeding bij Ontslag
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. Hoe wordt deze berekend?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. U kunt het gebruiken voor scholing, outplacement of als financiële buffer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt
- De arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden op initiatief van de werkgever
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Berekening Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
Voorbeeld:
- 10 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.000
- Transitievergoeding: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
Maximum 2024
De transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Geen Recht op Transitievergoeding
U heeft geen recht op transitievergoeding bij:
- Ontslag op staande voet dat terecht is
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
- Eigen opzegging (zonder ernstige verwijtbaarheid werkgever)
- Werknemer jonger dan 18 met maximaal 12 uur per week
- Bereiken AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance
Uitbetaling
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na einde dienstverband uitbetalen. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Compensatie voor Werkgever
Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen van het UWV, bijvoorbeeld bij:
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte
Tips
- Laat de berekening controleren
- Vergeet vakantiegeld en dertiende maand niet mee te rekenen
- Claim de vergoeding schriftelijk als deze niet wordt betaald
- Overweeg juridische hulp bij geschillen
Juridische basis: Artikel 7:673 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Hoe bereken ik mijn transitievergoeding precies?**
De transitievergoeding bedraagt 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Vermenigvuldig je aantal dienstjaren met dit bedrag. Bijvoorbeeld: bij 5 jaar dienst en €2.400 bruto maandloon is de vergoeding 5 × (1/3 × €2.400) = €4.000. Vergeet niet vakantiegeld, vaste toeslagen en dertiende maand mee te tellen. Gebruik de online rekenmodule van het UWV voor een nauwkeurige berekening.
**Krijg ik een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?**
Ja, je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever besluit je tijdelijke contract niet te verlengen, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. Dit geldt ook als je korter dan 2 jaar in dienst bent. De hoogte wordt berekend vanaf de eerste werkdag, ook bij opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet uitbetaalt?**
Vraag eerst schriftelijk om uitbetaling binnen 1 maand na je laatste werkdag. Als dit niet gebeurt, kun je een betalingsherinnering sturen met vermelding van wettelijke rente (4% in 2024). Bij blijvende weigering kun je een advocaat inschakelen of een procedure starten bij de kantonrechter. Bewaar alle correspondentie en berekeningen als bewijs.
**Wordt mijn transitievergoeding belast?**
Ja, de transitievergoeding is bruto en wordt belast als inkomen. Je werkgever houdt loonheffing in, maar je kunt mogelijk gebruikmaken van de 'geruisloze terugkeer'-regeling of de vergoeding spreiden over meerdere jaren om belastingdruk te verlagen. Raadpleeg een belastingadviseur voor persoonlijk advies, vooral bij hogere bedragen.
**Kan ik onderhandelen over de hoogte van mijn transitievergoeding?**
De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Je kunt proberen te onderhandelen over een hogere vergoeding, bijvoorbeeld bij een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers bieden soms meer om een rechtszaak te voorkomen. Laat je bijstaan door een jurist of vakbond om een eerlijke regeling te bereiken. Documentatie van je prestaties en marktwaarde kan helpen.
**Hoe werkt de compensatieregeling voor werkgevers bij langdurige ziekte?**
Werkgevers kunnen na 2 jaar ziekte een compensatie aanvragen bij het UWV voor de betaalde transitievergoeding. Dit geldt alleen als het ontslag via het UWV of kantonrechter verloopt. De compensatie bedraagt maximaal de transitievergoeding die aan de werknemer is betaald. Werkgevers moeten dit binnen 6 maanden na uitbetaling aanvragen.
**Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding bij een faillissement van mijn werkgever?**
Bij faillissement vervalt je recht op transitievergoeding, tenzij de curator besluit het dienstverband voort te zetten. Je kunt wel aanspraak maken op een uitkering via het UWV (WW) en eventueel een vordering indienen bij de curator. Prioriteit ligt echter bij andere schuldeisers. Verzamel bewijs van je dienstverband en salaris voor eventuele claims.
### TL;DR
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, gemaximeerd op €94.000 of een jaarsalaris. Je hebt er recht op bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of eigen opzegging wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werkgever moet deze binnen 1 maand uitbetalen.
### Key Takeaways
- Je hebt recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of eigen opzegging wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of een jaarsalaris (2024).
- De werkgever moet de vergoeding binnen 1 maand na einde dienstverband uitbetalen, anders is wettelijke rente verschuldigd.
- Bij faillissement of ontslag op staande voet vervalt het recht op transitievergoeding, tenzij anders overeengekomen.
- Controleer altijd de berekening en overweeg juridisch advies bij geschillen of onderhandelingen.