Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen

Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.

Wat is Verwijtbaar Handelen?

Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.

Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen

• Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
• Ongeoorloofd afwezig zijn
• Weigeren instructies op te volgen
• Schending geheimhoudingsplicht
• Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
• Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
• Ongepast gedrag naar collega's

Verschil met Ontslag op Staande Voet

Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.

Procedure

1. Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
2. Werknemer krijgt waarschuwingen
3. Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
4. Mondelinge behandeling
5. Rechter beslist over ontbinding

Waarschuwingsplicht

De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.

Transitievergoeding

Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.

Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.

Veelgestelde Vragen

Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?

Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.

Hoe bewijs ik mijn onschuld?

U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn gedrag als 'verwijtbaar' wordt gezien door mijn werkgever?** Verwijtbaar handelen gaat om bewust verkeerd gedrag waarvoor je verantwoordelijk bent, zoals herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen, ongeoorloofd afwezig zijn of weigeren instructies op te volgen. Je werkgever moet dit kunnen aantonen met documentatie, zoals e-mails of waarschuwingen. Als je twijfelt, vraag dan om een gesprek om duidelijkheid te krijgen over wat er van je wordt verwacht. **Wat moet ik doen als ik een ontslagverzoek wegens verwijtbaar handelen ontvang?** Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur. Verzamel alle bewijzen die je onschuld of verzachtende omstandigheden aantonen, zoals correspondentie, getuigenverklaringen of eerdere positieve beoordelingen. Dien tijdig een verweerschrift in bij de kantonrechter en bereid je voor op de mondelinge behandeling. Reageer niet zonder juridisch advies. **Krijg ik altijd een transitievergoeding bij ontslag wegens verwijtbaar handelen?** Nee, dat hangt af van de ernst van het verwijtbare gedrag. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen heb je recht op een transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude of diefstal) vervalt dit recht. De rechter bepaalt uiteindelijk of je gedrag als ernstig wordt gezien. Bespreek dit altijd met een juridisch expert om je kansen in te schatten. **Hoeveel waarschuwingen moet ik krijgen voordat ik ontslagen kan worden?** Er is geen vast aantal, maar je werkgever moet je wel de kans geven je gedrag te verbeteren. Dit betekent meestal minimaal één schriftelijke waarschuwing, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet redelijk is (bijv. diefstal). De waarschuwingen moeten duidelijk aangeven wat er mis is en wat er van je wordt verwacht. Bewaar alle correspondentie hierover. **Kan ik in beroep gaan als de rechter mijn ontslag goedkeurt?** Ja, je kunt in hoger beroep gaan bij het gerechtshof binnen drie maanden na de uitspraak van de kantonrechter. Dit is een complexe procedure waarvoor je een advocaat nodig hebt. Het hof bekijkt of de rechter alle feiten en omstandigheden juist heeft gewogen. Bereid je voor op extra kosten en een langere doorlooptijd. **Wat zijn de gevolgen van ontslag wegens verwijtbaar handelen voor mijn WW-uitkering?** Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen loop je het risico dat het UWV je WW-uitkering weigert of een boete oplegt. Het UWV beoordeelt of je 'verwijtbaar werkloos' bent geworden. Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan je uitkering worden geweigerd of verlaagd. Leg je zaak altijd voor aan het UWV en overweeg juridische bijstand. **Mag mijn werkgever me direct ontslaan zonder naar de rechter te gaan?** Nee, bij verwijtbaar handelen moet je werkgever altijd naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Alleen bij ontslag op staande voet (bijv. diefstal of geweld) kan je werkgever je direct ontslaan zonder rechter. Bij twijfel of het ontslag rechtmatig is, raadpleeg direct een advocaat. ### TL;DR Ontslag wegens verwijtbaar handelen is mogelijk bij ernstig verkeerd gedrag, maar vereist een procedure via de kantonrechter. Je hebt recht op waarschuwingen en een eerlijk proces. De transitievergoeding hangt af van de ernst van het gedrag. Altijd juridisch advies inwinnen is essentieel om je rechten te beschermen. ### Key Takeaways - Verwijtbaar handelen betekent bewust verkeerd gedrag waarvoor je verantwoordelijk bent, zoals fraude of structureel te laat komen. - Je werkgever moet je waarschuwen en de kans geven je gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag te ernstig is. - Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen heb je recht op een transitievergoeding, bij ernstig verwijtbaar handelen niet. - Je kunt in beroep gaan tegen een ontslaguitspraak van de kantonrechter binnen drie maanden. - Een ontslag wegens verwijtbaar handelen kan gevolgen hebben voor je WW-uitkering, afhankelijk van de ernst van het gedrag.