Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden

Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Sinds 2020 geldt een nieuwe, vereenvoudigde berekeningswijze.

Wanneer Heeft u Recht op Transitievergoeding?

U heeft recht op transitievergoeding als:

• Uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt
• De kantonrechter het contract ontbindt op verzoek van werkgever
• Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd op initiatief van werkgever
• U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
• Uw contract eindigt na 2 jaar ziekte (werkgever vraagt ontslag aan)

Wanneer Geen Recht op Transitievergoeding?

• U neemt zelf ontslag (zonder ernstig verwijtbare werkgever)
• U bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen
• U bent jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld max 12 uur per week
• U bereikt de AOW-leeftijd
• Het bedrijf gaat failliet
• Er is een gelijkwaardige voorziening in de CAO

De Formule

Sinds 1 januari 2020 geldt één eenvoudige formule:

Of in andere woorden: 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Wat Telt Mee als Salaris?

Het bruto maandsalaris voor de berekening omvat:

• Basissalaris
• Vaste looncomponenten (zoals ploegentoeslag)
• Vakantiegeld (8% of hoger indien van toepassing)
• Vaste eindejaarsuitkering (13e maand)
• Structurele overwerkvergoeding
• Bonussen (gemiddelde over 3 jaar)

Wat Telt Niet Mee?

• Onkostenvergoedingen
• Auto van de zaak
• Telefoon- of internetvergoeding
• Incidentele bonussen
• Werkgeversbijdrage pensioen

Rekenvoorbeelden

Voorbeeld 1: 5 Jaar Dienst

Bruto maandsalaris: €3.000
Vakantiegeld: €240 (8%)
Totaal: €3.240
Dienstjaren: 5 jaar

Transitievergoeding: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350

Voorbeeld 2: 15 Jaar Dienst met 13e Maand

Bruto maandsalaris: €4.000
Vakantiegeld: €320 (8%)
13e maand: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Totaal: €4.653,33
Dienstjaren: 15 jaar

Transitievergoeding: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67

Voorbeeld 3: 8 Jaar en 6 Maanden Dienst

Bruto maandsalaris: €2.500
Vakantiegeld: €200
Totaal: €2.700
Dienstjaren: 8,5 jaar

Transitievergoeding: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50

Maximum Transitievergoeding

Er geldt een wettelijk maximum. In 2024 is dit:

• Maximum: €94.000 bruto
• OF één jaarsalaris als dat hoger is dan €94.000

Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.

Deel van een Maand Telt Mee

Elk deel van een maand telt naar rato mee. Als u 5 jaar en 3 maanden heeft gewerkt, rekent u met 5,25 jaar.

Transitievergoeding na 2 Jaar Ziekte

Ook na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte) heeft u recht op transitievergoeding. De werkgever kan deze kosten compenseren via het UWV:

• Compensatie mogelijk sinds 1 april 2020
• Werkgever moet aanvraag doen bij UWV
• Terugbetaling van transitievergoeding aan werkgever

Wanneer Moet de Transitievergoeding Worden Betaald?

De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.

Transitievergoeding en de Kantonrechter

Bij ontbinding door de kantonrechter kan de rechter een aanvullende billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit komt bovenop de transitievergoeding.

Verrekening met Scholingskosten

De werkgever mag bepaalde kosten verrekenen met de transitievergoeding:

• Transitiekosten (outplacement, scholing voor ander beroep)
• Inzetbaarheidskosten (brede scholing voor arbeidsmarkt)

Dit moet vooraf schriftelijk zijn overeengekomen met de werknemer.

CAO-Afwijkingen

In een CAO kan worden afgeweken van de transitievergoeding als:

• Er een gelijkwaardige voorziening is opgenomen
• Deze voorziening gericht is op voorkomen of verkorten van werkloosheid

Veelgestelde Vragen

Krijg ik transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Dat hangt af van de onderhandeling. Er is geen wettelijk recht, maar het is gebruikelijk om minimaal de transitievergoeding op te nemen.

Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?

Ja, de transitievergoeding is bruto. De werkgever houdt loonheffing in. U kunt het bedrag soms spreiden via stamrecht of besteden aan outplacement.

Kan de werkgever weigeren te betalen?

Nee, de transitievergoeding is een wettelijk recht. Bij weigering kunt u naar de kantonrechter.

Hoe zit het met opvolgende contracten?

Bij opvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen alle dienstjaren mee voor de berekening.

Online Calculator

Het UWV en diverse juridische websites bieden transitievergoeding-calculators aan. Let op: voer alle looncomponenten correct in voor een juiste berekening.

Checklist Transitievergoeding

1. Bepaal uw bruto maandsalaris inclusief alle vaste componenten
2. Tel vakantiegeld (8%) en eventuele 13e maand op
3. Bereken het exacte aantal dienstjaren (inclusief maanden)
4. Pas de formule toe: salaris ÷ 12 × dienstjaren
5. Controleer of het maximum niet wordt overschreden
6. Vraag schriftelijke bevestiging van de werkgever

De transitievergoeding is een belangrijk recht dat u financiële ondersteuning biedt bij ontslag. Zorg dat u de berekening controleert en uw volledige vergoeding ontvangt.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding als ik in deeltijd werk?** Voor deeltijdwerkers wordt het bruto maandsalaris gebruikt dat u verdient op het moment van ontslag. Dit salaris wordt niet omgerekend naar een fulltime-equivalent. Bijvoorbeeld: als u 24 uur per week werkt en €2.000 bruto per maand verdient, gebruikt u dit bedrag in de formule. Tel vaste looncomponenten (zoals vakantiegeld) hierbij op en deel dit totaal door 12, vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren. **Wat kan ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?** U heeft wettelijk recht op de transitievergoeding. Als uw werkgever weigert te betalen, kunt u een betalingsherinnering sturen met een termijn van 14 dagen. Helpt dit niet, dan kunt u naar de kantonrechter stappen. Deze kan een dwangbevel uitvaardigen. Ook kunt u juridische hulp inschakelen via een advocaat of rechtsbijstandsverzekering. De werkgever is wettelijke rente verschuldigd bij te late betaling. **Hoe werkt de transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd?** Als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever, heeft u recht op transitievergoeding. Alle dienstjaren tellen mee, ook als er korte onderbrekingen waren tussen contracten. Bereken de vergoeding met de standaardformule: bruto maandsalaris (inclusief vaste componenten) gedeeld door 12, vermenigvuldigd met het totale aantal dienstjaren. **Mag mijn werkgever scholingskosten aftrekken van mijn transitievergoeding?** Ja, maar alleen als dit vooraf schriftelijk is overeengekomen. De werkgever mag kosten voor outplacement, scholing voor een ander beroep of brede inzetbaarheidskosten verrekenen. Dit moet redelijk en transparant gebeuren. Vraag altijd om een specificatie van de kosten en controleer of deze daadwerkelijk zijn gemaakt voor uw situatie. **Hoe zit het met de transitievergoeding als ik na 2 jaar ziekte word ontslagen?** Ook na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte) heeft u recht op transitievergoeding. De werkgever kan deze kosten echter terugvorderen bij het UWV via een compensatieregeling. Dit heeft geen invloed op uw recht op de vergoeding. De berekening blijft hetzelfde: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met inachtneming van het wettelijk maximum. **Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik een nieuwe baan vind voor de einddatum?** De transitievergoeding is gekoppeld aan het einde van uw arbeidsovereenkomst. Als u zelf een nieuwe baan vindt en daardoor eerder vertrekt, heeft u alleen recht op de vergoeding als dit in overleg met de werkgever gebeurt (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst). Bij eigen opzegging zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, heeft u geen recht op transitievergoeding. **Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement of scholing?** Ja, u kunt afspreken met uw werkgever dat (een deel van) de transitievergoeding wordt besteed aan outplacement of scholing. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. Het voordeel is dat deze kosten vaak fiscaal voordeliger zijn dan een directe uitkering. Bespreek de mogelijkheden met uw werkgever of een loopbaancoach om te kijken wat het beste bij uw situatie past. ### TL;DR De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024). U heeft er recht op bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of ontslag na 2 jaar ziekte. De werkgever moet de vergoeding binnen een maand na einde contract betalen, anders is hij wettelijke rente verschuldigd. ### Key Takeaways - Recht op transitievergoeding ontstaat bij ontslag op initiatief van de werkgever of na 2 jaar ziekte, maar niet bij eigen opzegging (tenzij ernstig verwijtbaar handelen werkgever). - De berekening is 1/3 bruto maandsalaris (inclusief vaste componenten zoals vakantiegeld) per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of één jaarsalaris (als dat hoger is). - De werkgever moet de vergoeding binnen één maand na einde contract betalen; bij te late betaling is hij wettelijke rente verschuldigd. - Scholings- en outplacementkosten mogen alleen worden verrekend als dit vooraf schriftelijk is overeengekomen. - Na ontslag wegens langdurige ziekte heeft u recht op transitievergoeding, maar de werkgever kan deze kosten terugvorderen bij het UWV.