Rond de campus van de TU Delft, waar internationale expats dagelijks met de fiets langs de Schie naar hun werk pendelen, ontstaat steeds meer onduidelijkheid over breed geformuleerde concurrentiebedingen in arbeidscontracten. Het wetsvoorstel dat sinds 2024 in behandeling is, nadert in 2026 zijn beslissende fase in de Tweede Kamer en belooft ingrijpende aanpassingen.
De achtergrond van de hervorming
Rechters van de Rechtbank Den Haag toetsen bestaande bedingen streng. In ongeveer zestig procent van de gevallen leidt dit tot matiging of volledige vernietiging, omdat de formulering te vaag is of het zwaarwegende belang onvoldoende wordt onderbouwd. Dit veroorzaakt onzekerheid bij zowel werkgevers als werknemers in de regio.
Kernwijzigingen in het voorstel
Schriftelijke motivering verplicht
Net als bij tijdelijke contracten geldt straks voor vaste contracten dat een concrete motivering van het bedrijfsbelang in het beding moet staan. Ontbreekt die motivering, dan is het beding nietig.
Wettelijke grenzen aan duur en bereik
Het voorstel legt duidelijke maxima vast:
- Maximum looptijd van één jaar na beëindiging van het dienstverband
- Geografische reikwijdte beperkt tot vijftig kilometer (met uitzonderingen voor bepaalde sectoren)
- Beperking tot concrete werkzaamheden in plaats van een algemene brancheverbod
Verplichte compensatie
Werkgevers dienen een maandelijkse vergoeding te betalen, indicatief vijftig procent van het laatstverdiende bruto maandsalaris, zolang het beding van kracht is. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de verplichting. Dit ontmoedigt overmatig gebruik van standaardbedingen.
Verbod onder inkomensgrens
Voor werknemers met een jaarsalaris tot vijftigduizend euro wordt een concurrentiebeding niet langer toegestaan. Dit raakt veel technische en administratieve functies die veel voorkomen bij bedrijven rondom de TU Delft.
Voorbereiding voor werkgevers
Het is verstandig om nu al actie te ondernemen. Controleer bestaande contracten op noodzaak en specificiteit. Vervang vage bepalingen door gerichte, gemotiveerde varianten. Overweeg bedingen voor lagere inkomensgroepen te schrappen, aangezien deze waarschijnlijk ongeldig worden. Bereken tevens de financiële consequenties van de nieuwe compensatieplicht. Voor advies kunt u terecht bij het Arslan-kantoor aan de Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft, bereikbaar via 070 - 4500 300.
Informatie voor werknemers
Beschikt u over een concurrentiebeding in uw contract? Bij een salaris onder de vijftigduizend euro is het beding na inwerkingtreding vrijwel zeker ongeldig. Bij hogere inkomens: controleer of een motivering aanwezig is. Zonder motivering is het beding in nieuwe contracten direct niet afdwingbaar. Vraag bij ontslag schriftelijk of de werkgever het beding handhaaft; bij uitblijven van antwoord vervalt de werking na veertien dagen. Het Juridisch Loket Delft kan hierbij ondersteuning bieden.
Verwacht tijdpad
Plenaire behandeling in de Tweede Kamer wordt eind 2026 voorzien. Na eventuele aanname volgt nog behandeling in de Eerste Kamer. Inwerkingtreding eerder dan 1 januari 2027 is onwaarschijnlijk. Tot die datum blijft artikel 7:653 BW ongewijzigd van kracht, hoewel rechters al anticiperen op de komende richtlijnen.