Een telefoontje vanuit een lab aan de TU Delft of een mailtje terwijl u over de gracht fietst bij de Phoenixstraat: ontslag komt vaak op het verkeerde moment. Precies in de eerste twee etmalen legt u de basis voor uw WW-rechten en een hogere vergoeding. Deze route wijkt af van standaardadviezen en houdt rekening met de lokale situatie van expats en technische professionals.
Stap 1: Vraag direct een schriftelijke bevestiging
Een mondelinge mededeling houdt zelden stand. Vraag uw werkgever om een gedetailleerde schriftelijke toelichting. Zonder duidelijke reden mist de ontslaggrond juridische kracht. Stuur zelf meteen een korte mail: “Ik bevestig dat u mij op [datum] heeft meegedeeld dat…” en bewaar de verzendbevestiging.
Direct daarna: verzamel al uw documenten
Voordat uw inlogrechten verdwijnen, haal alles op:
- Arbeidsovereenkomst inclusief alle bijlagen
- Loonstroken van de laatste twaalf maanden plus jaaropgave
- Functioneringsgesprekken en beoordelingen
- Mailverkeer over uw prestaties
- Van toepassing zijnde CAO en eventuele bonusregelingen
- Pensioenoverzichten en bedrijfsregels
Stuur kopieën naar uw privé-adres. Verwijder nooit bedrijfsdata; dat kan juist een extra ontslagreden opleveren.
Binnen 24 uur: teken niets en benut de bedenktijd
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Die termijn is niet in te korten. Teken onder druk? Dan kunt u alsnog kosteloos schriftelijk en aangetekend terugkomen op uw handtekening.
Dag twee: schakel direct een specialist in
Een eerste gesprek met een arbeidsrechtadvocaat duurt meestal een halfuur tot een uur en kost vaak tussen de 150 en 250 euro, soms gratis als kennismaking. De advocaat beoordeelt of de ontslagreden standhoudt, of een verbetertraject correct is gevolgd, of de vergoeding marktconform is en of uw WW-rechten intact blijven. In de meeste gevallen weet een advocaat 20 tot 40 procent meer vergoeding los te krijgen. Bel het Arslan-kantoor aan de Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft op 070 - 4500 300 voor een snelle afspraak.
Zorg meteen voor uw WW-rechten
De ontslagreden mogen niet verwijtbaar zijn. In de vaststellingsovereenkomst hoort daarom een neutrale formulering als “verschil van inzicht”. Vermijd zinnen als “wegens disfunctioneren” of “op staande voet”; UWV kan dan sancties opleggen.
Cruciale termijnen op een rij
- 14 dagen — wettelijke bedenktijd na ondertekening van een VSO
- 2 maanden — termijn om ontslag op staande voet aan te vechten (artikel 7:686a BW)
- 3 maanden — transitievergoeding via de kantonrechter eisen
- 3 maanden — WW aanvragen bij UWV
Als de zaak naar de rechter gaat, is de Rechtbank Den Haag bevoegd. Voor een eerste oriënterend gesprek kunt u ook terecht bij Juridisch Loket Delft.
Wat juist niet doen
Geen verhitte LinkedIn-post plaatsen voordat alles juridisch helder is. Geen klantgegevens of bestanden meenemen die als vertrouwelijk kunnen worden gezien. Geen boze mails naar uw voormalige werkgever sturen; dat verzwakt uw onderhandelingspositie. Houd alle communicatie zakelijk en feitelijk.