Delft'te İş Sözleşmesi Yasal İptal Süresi
Delft sakinleri için iş sözleşmesi yasal iptal süresi, belirsiz süreli bir işin sona ermesinde temel bir kuraldır. Bu minimum süre, Hollanda mevzuatında belirlenmiş olup, bir işveren veya çalışanın Delft'te sözleşmeyi feshetmek istediğinde geçerlidir. Beklenmedik işten çıkarmalara karşı koruma sağlar ve kademeli bir geçişi kolaylaştırır, örneğin TU Delft çevresindeki yerel şirketlerde. Süre, hizmet yılları temelinde belirlenir ve bölgedeki toplu iş sözleşmeleri ek şartlar getirebilir, ancak her zaman yasal minimumun altında olamaz. Kişisel tavsiye için Delft Hukuk Loketi'ne başvurabilirsiniz.
Delft sakinleri için yasal iptal süresi ne anlama gelir?
Bu zorunlu bekleme dönemi, fesih ile sözleşmenin gerçek bitişi arasında yer alır ve hem Delft'teki çalışanı hem de işvereni korur. Çalışan, yerel iş piyasasında yeni bir pozisyon bulmak için zaman kazanır, işveren ise bir yedek bulmak için süre elde eder, örneğin bölge ağları aracılığıyla. Yalnızca belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir; geçici atamalar, Delft'teki startup'larda sıkça görüldüğü gibi, belirtilen tarihte sona erer, aksi takdirde uzatılır.
Delft'te uygulamada, süre genellikle fesih tarihinden sonraki ayın ilk gününde başlar, karşılıklı anlaşmalar hariç. Her zaman yazılı fesih yapın, tercihen iadeli taahhütlü posta veya onaylı e-posta yoluyla, anlaşmazlıkları önlemek için – özellikle Den Haag Mahkemesi'nde görülen davalarda önemli.
Delft'te fesihler için yasal temel
İş sözleşmesi yasal iptal süresi, Medeni Kanun (BW), Kitap 7, Başlık 10'da düzenlenmiştir. Madde 7:672 BW, işverenler için süreleri belirlerken, Madde 7:673 BW, çalışanlar için standart bir ay öngörür, ancak Delft'te sözleşme daha uzun bir süre gerektirebilir.
Delft'teki işverenler, hizmet yılları temelinde artan bir süreyle hesaplamalıdır, örneğin Madde 7:672 fıkra 2 BW'de belirtildiği gibi. Toplu iş sözleşmeleri veya bireysel anlaşmalar bunu uzatabilir, ancak asla minimumun altında kısaltılamaz. Acil nedenli işten çıkarmalarda (Madde 7:677 BW), süre kalkar ve sözleşme hemen sona erer. 2015'ten beri İş ve Güvenlik Yasası (WWZ), bu süreler dahil daha katı işten çıkarma kuralları ekler. Delft bağlamında işten çıkarma nedenleri için, işten çıkarma nedenleri makalemize bakın. Karmaşık durumlarda, Delft Belediyesi'nden yerel destek alabilirsiniz.
Delft'te işveren perspektifinden iptal süresi
Delft'teki işverenler, örneğin teknik firmalarda veya eğitim kurumlarında, çalışanları korumak için onlardan daha uzun bir süre uygular. Minimum süre, kıdem temelinde belirlenir ve şu şekildedir:
| Hizmet süresi | Yasal iptal süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 1 ay |
| 6 ay ile 1 yıl arası | 1 ay |
| 1 ile 5 yıl arası | 1 ay ve 1 hafta |
| 5 ile 10 yıl arası | 1 ay ve 2 hafta |
| 10 ile 15 yıl arası | 1 ay ve 1 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 1 ay ve 1 ay ve 1 hafta |
Süre, fesih tarihinden sonraki ayın ilk gününde başlar. Örneğin, 7 yıllık deneyime sahip bir çalışanı 15 Mart'ta fesheden bir Delft işvereni için, sözleşme 1 Nisan'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta sonra, yani 1 Mayıs'ta sona erer.
Delft'teki çalışan için iptal süresi
Delft'te çalışan olarak, standart iş sözleşmesi yasal iptal süresi, Madde 7:673 BW'ye göre bir aydır. Sözleşmeler veya toplu iş sözleşmeleri bunu iki veya üç aya kadar uzatabilir, ancak kısaltılamaz. Bu, işverenlerin rekabetçi Delft piyasasında yedek bulmasını sağlar.
Önemli: Çalışanlar, izin almadan serbestçe feshedebilir, oysa işverenler genellikle UWV veya Den Haag Mahkemesi'ndeki kanton yargıcını gerektirir. Daha fazla detay için Çalışan İptal Süresi makalemize bakın.
Delft'ten örnekler
Diyelim ki, 8 yıllık hizmet süresiyle Delft'teki yerel bir mühendislik bürosunda çalışıyorsunuz ve yeniden yapılanma nedeniyle işveren 10 Haziran'da feshediyor. Süre, 1 Temmuz'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta olup, yani 15 Ağustos'ta sona erer. Aksi kararlaştırılmadıkça çalışmaya devam etmelisiniz.
Çalışan olarak bir ay iptal süresiyle 20 Nisan'da feshederseniz, sözleşme 1 Haziran'da sona erer. İki aylık bir madde varsa, 1 Temmuz'a kadar uzar. Delft'te, üniversite projeleri sırasında bazen fesih yasakları görürüz, ancak bunlar yasayı ihlal etmeden onay alınmadan uygulanamaz.
Rekabet etmeme hükümlerinde, Delft'teki teknoloji sektöründe yaygın olarak, iptal süresi süreyi etkiler; rekabet etmeme hükümleri makalemiz için tavsiyeye bakın.
Delft bağlamında haklar ve yükümlülükler
Çalışanın hakları:
- Süre boyunca çalışmaya devam etmek ve ücret almak.
- Haksız fesih durumunda: geçiş tazminatı talebi (Madde 7:673a BW).
- İş başvuruları için izin (yüzde 10 çalışma saati, ücretle birlikte).
Çalışanın yükümlülükleri:
- Yazılı fesih.
- Makul şekilde çalışmak, kesinti yapmamak.
- Anlaşılmışsa, bahçe iznini kabul etmek.
İşverenin hakları:
- Süre ve prosedürle feshetmek (UWV veya Den Haag Mahkemesi).
- İşten çıkarmada geçiş tazminatı.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.