Delft'te İşe Yerleştirme Süresi ve Wvpw Kanunu
**Esnek Çalışma Şekillerinin Konumlandırılmasını Geliştirme Kanunu (Wvpw Kanunu)**, 1 Ağustos 2024'ten itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiş olup, Delft gibi bölgelerde çalışanların yeniden yerleştirilmesiyle ilgili **deneme süresi** kurallarını değiştirmektedir. İşverenler, işten çıkarma ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık durumlarında geçici işe yerleştirme kapsamında **en fazla iki aylık deneme süresi** belirleyebilmektedir. Bu düzenleme, TU Delft şirketleri veya yerel KOBİ'ler gibi Delft işverenlerine daha fazla esneklik sağlarken, çalışanları adaletsiz uygulamalardan korumaktadır. Delft'te hukuki danışmanlık için **Delft Hukuk Penceresi**'ne başvurabilirsiniz.
Delft Çalışanları İçin Wvpw Kanunu Arka Planı
Bu kanun, esnek iş piyasasını güçlendirirken, kötüye kullanımı önlemek amacıyla WWZ ve WAB kanunlarına dayanmaktadır. Sabit pozisyonlarda yeniden yerleştirme için deneme süresi daha önce sınırlıydı; şimdi kısa bir süre açıkça izin veriliyor, işin uygunluğunu test etmek için. Bu, Delft işverenlerinde yeniden entegrasyonu teşvik eder ve yerel yeniden yapılandırmalara yardımcı olur.
Wvpw Kanunu Çerçevesinde Deneme Süresi Yasal Kuralları
Temel hüküm **Borçlar Kanunu (BW) Madde 7:652, fıkra 4a**'dır, Wvpw Kanunu ile getirilmiştir. Belirsiz süreli yeniden yerleştirme sözleşmelerinde **en fazla iki aylık deneme süresi** sözleşmeyle belirlenebilir.
Yerine getirme aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- İşten çıkarma ekonomik nedenlerle (BW Madde 7:669): Geçiş döneminde (işten çıkarma ayından sonra) geçici iş.
- Uzun süreli hastalık (BW Madde 7:670): Diğer bir işverende yeniden entegrasyon (yol 2).
Sözleşme yazılı olarak yapılır, en fazla iki ay sürer ve uyumsuzluk durumunda herhangi bir fesih süresi olmadan sonlandırılabilir. Tartışmalar halinde **Den Haag Bölge Mahkemesi**'ne başvurabilirsiniz.
Genel Deneme Süresi ile Wvpw Kanunu Karşılaştırması
| Özellik | Standart Deneme Süresi (BW Madde 7:652) | Wvpw Kanunu Deneme Süresi (BW Madde 7:652, fıkra 4a) |
|---|---|---|
| Süre | En fazla 2 ay (sabit sözleşme) | En fazla 2 ay (yerine getirme) |
| Uygulama | Yeni iş | Ekonomik nedenlerle işten çıkarma veya hastalık durumunda yerine getirme |
| Sonlandırma | Başlangıçtan itibaren süresiz | Aynı, uyumsuzluk durumunda |
| Şart | Yazılı | Yazılı, yerine getirme bağlamında |
Delft'ten Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Delft'teki bir işverenin yeniden yapılandırılması. TU Delft yakınlarında bir teknoloji şirketi ekonomik nedenlerle 10 çalışanı işten çıkarıyor. İkisi, başka bir şubede iki aylık deneme süresi ile geçici işe yerleştiriliyor. Üç hafta sonra uyum sağlanamıyor; sözleşme feshediliyor, geçiş ödemesi korunuyor.
Örnek 2: Hastalık sonrası yeniden entegrasyon. Delft'te iki yıl hastalık izni alan bir çalışan, yerel bir belediye ile ilgili bir pozisyonda yol 2 yoluyla yeniden yerleştiriliyor. Bir aylık deneme süresi ile sözleşme sorunsuz sonlandırılabilir, işveren için uzun vadeli riskler olmadan.
Bu kanun, Delft iş piyasasında uyumsuzlukları çözmeye yardımcı olur.
Wvpw Kanunu Çerçevesinde Haklar ve Yükümlülükler
Delft'teki İşveren
- Hakkı: Uygunluğun test edilmesi için deneme süresi.
- Yükümlülüğü: Uygun işi (≥%90 maaş) sunmak ve yazılı olarak kaydetmek.
- Yükümlülüğü: Adil sonlandırma, keyfi davranışlar olmamalı.
Delft'teki Çalışan
- Hakkı: İş uygun değilse süresiz sonlandırma.
- Yükümlülüğü: Tam işbirliği.
- Hakkı: Koruma; geçersiz deneme süresini **Den Haag Bölge Mahkemesi** veya **Delft Hukuk Penceresi**'nde itiraz etme.
İyi işverenlik ilkelerine uyun (BW Madde 7:611).
Sıkça Sorulan Sorular
Delft'te deneme süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, yasal olarak en fazla iki ay; daha uzun süre geçersizdir.
Yazılı olarak kaydedilmedi?
Deneme süresi yok; standart fesih süresi geçerli olur.
Delft'teki geçici veya payroll işler için geçerli mi?
Hayır, sadece sabit yerine getirme; esnek işler kendi kuralları vardır.
Onay vermem gerekiyor mu?
Evet, karşılıklı; reddetme mümkün, ancak yerine getirmeyi etkileyebilir.
Delft İçin İpuçları
İşverenler:
- Deneme süresini yazılı olarak teklifte belirlemek.
- Yerine getirmeyi UWV veya **Delft Belediyesi** için belgelemek.
- Anlaşmazlıklar için araçlı çözümlemeyi düşünebilirsiniz.
Çalışanlar:
- Teklifi dikkatlice okumak ve **Delft Hukuk Penceresi**'ne sorular sormak.
- Deneme süresi boyunca çaba göstermek.
- Kötüye kullanım durumunda: **Den Haag Bölge Mahkemesi** veya ücretsiz danışmanlık noktasına başvurmak.