Delft'te Yetersiz Performans Durumunda İyileştirme Süreci
Delft'teki işverenlerin, performans sorunları yaşayan çalışanlar için düzenlemesi gereken yetersiz performans iyileştirme süreci, yapılandırılmış bir programdır. Çalışana iyileşme fırsatı verir ve işverenlerin aceleci davranmasını önlemek için işten çıkarma öncesinde kritik öneme sahiptir. Net hedefler, rehberlik ve ara kontrollerle yasal gereklilikleri karşılar; Lahey Bölge Mahkemesi kararlarıyla da doğrulanmıştır.
İyileştirme Sürecinin Yasal Dayanağı
Hollanda iş hukukunda 7:669 madde 3. fıkra e bendi BW, yetersiz performans nedeniyle işten çıkarmayı yalnızca çalışan uygun değilse ve makul ölçüde uygun hale getirilemiyorsa düzenler. Yüksek Mahkeme (26 Haziran 2020 tarihli karar, ECLI:NL:HR:2020:1053), izlenmiş bir sürecin kanıtını zorunlu kılar. Bu olmadan Delft için yetkili Lahey Bölge Mahkemesi'nin iş mahkemesi hakimi, işten çıkarma talebini reddedebilir. UWV prosedürlerinde işveren, değerlendirme yükümlülüklerine uygun somut destek sunmalıdır.
Delft'te İyileştirme Süreci Ne Zaman Zorunludur?
Yetersiz performans tespit edildiğinde zorunludur; kronik hastalık gibi kalıcı ve geri döndürülemez durumlar hariç. Performans görüşmesinden sonra başlar. Delft sakinleri için geçerli koşullar:
- Veri veya ekip geri bildirimiyle nesnel tespit.
- Sorunların ve iyileşme beklentilerinin net bildirimi.
- Gerçekçi SMART hedefler (Özel, Ölçülebilir, Kabul Edilebilir, Gerçekçi, Zamanlı).
Süreç olmadan işveren, geçiş ve makul tazminat talepleriyle risk alır; örneğin Yamaha/Üst Düzey Mahkeme davası (2019) gibi. Ücretsiz danışmanlık için Delft Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurun.
İyi Bir İyileştirme Sürecinin Unsurları
Delft iş ortamında başarılı bir süreç şunları içerir:
- Yazılı plan: Hedefler, süreler ve kriterlerle.
- Süre: Genellikle 2-3 ay, uzatılabilir; Lahey Bölge Mahkemesi tarafından daha kısa süreler nadiren kabul edilir.
- Rehberlik: İşveren tarafından ödenen eğitimler, koçluk veya mentörlük.
- Değerlendirmeler: Tutanaklı düzenli görüşmeler.
- Yeniden Yerleştirme: Başarısızlıkta uyum veya iç transfer denemesi.
Tablo: İyileştirme Süreci Unsurları Özeti
| Unsur | Açıklama | Delft İçin Örnek |
|---|---|---|
| Hedefler | somut talepler | 'Delft projelerinde %90 son tarih tutturma' |
| Süre | 2-3 ay | 1. Ay: Yerel koç eğitimi, 2. Ay: Uygulama' |
| Değerlendirme | Dönemsel | İki haftada bir 30 dk görüşme' |
| Rehberlik | Koç/eğitim | Delft sağlayıcısından 4 seans' |
Süreç Sırasında Haklar ve Yükümlülükler
Delft'teki İşveren
- Haklar: Makul olduğu sürece tek taraflı başlatma.
- Yükümlülükler: Tam destek, maliyet karşılama, her şeyi belgeleme.
Çalışan
- Haklar: Değerlendirmelere erişim, itiraz, OR/sendika veya Delft Hukuk Danışma Merkezi devreye sokma.
- Yükümlülükler: İşbirliği, hedefleri tutturma, geri bildirim verme.
Sébsiz ret, Lahey Bölge Mahkemesi'nde işten çıkarmayı haklı kılabilir.
Delft Bağlamından Pratik Örnekler
Örnek 1: Delft'teki teknoloji şirketinde satıcı
Hedefler kaçırılmış: 2 ay satış eğitimi, CRM kontrolleri ve hedefler. İyileşen rakamlarla başarı.
Örnek 2: Yerel kuruluştaki idari personel
Veri hataları: Excel kursu, günlük kontroller, 3 ay değerlendirme. İyileşme yok: Süreç kanıtıyla UWV onayı.
Örnek 3: Delft ekibindeki çatışmalı yönetici
360 geri bildirim ve koçluk. Motivasyon eksikliğiyle başarısızlık: Lahey Bölge Mahkemesi işveren çabalarını onaylar.
Yasal kabul için belgeleme anahtardır.
Delft Sakinleri İçin Sık Sorulan Sorular
İyileştirme sürecine onay vermem gerekir mi?
Hayır, işveren tek taraflı başlatır ancak bilgilendirir. Erişim talep edin ve Delft Hukuk Danışma Merkezi'nden destek alın. Makulsüz ret pozisyonunuzu zayıflatır.
Ne kadar sürer?
Yargı içtihatlarına göre en az 2 ay, kontrollerle. İlerleme varsa uzatın; yoksa yeniden yerleştirme deneyin.
Haksız süreç mi?
Belgeleyin, OR/sendikayı dahil edin ve destek için Delft Belediyesi veya avukat çağırın. UWV/Lahey Bölge Mahkemesi'nde itiraz mümkün.
Süreçte maaş?
Evet, ödemenin devamı zorunludur.