Delft'teki Fesih Yasağındaki İstisnalar: İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?
Delft'te, TU Delft'in yanı sıra gelişen teknoloji ve eğitim sektörüyle, fesih yasakları mutlak değildir. Delftli işverenler ve çalışanların işten çıkarmaların ne zaman mümkün olduğunu anlamaları için yasal istisnaları öğrenin.
Delftli Şirketler İçin En Önemli İstisnalar
BW Madde 7:670 fıkra 2'ye göre, Delft'te Lahey UWV'sinden veya Lahey Bölge Mahkemesi kanton hâkiminden izin alınması şartıyla, ayrımcılık gibi yasak nedenlerden bağımsız acil nedenlerde işten çıkarma mümkündür. Yerel şirketler için ilgili örnekler:
- Ekonomik nedenler: Delftli startup'lar veya TU spin-off'larında şirket kapanması veya yeniden yapılandırma, kişisel özelliklerden bağımsız.
- Acil neden: Laboratuvar veya proje ekibinde hırsızlık gibi ciddi uygunsuz davranış, hamilelik veya sendika üyeliğiyle ilgili olmayan.
- Uzun süreli iş göremezlik: İki yıl hastalık sonrası, Rotterdam-Lahey bölgesi UWV bölgesel ofisi üzerinden UWV izniyle.
| İstisna | Delft'teki Şart |
|---|---|
| İşletme koşulları | UWV izni (Lahey bölgesi) |
| Acil neden | Lahey Bölge Mahkemesi Kanton Hâkimi |
TU Delft kampüsü çevresindeki yüksek teknoloji sektöründeki Delftli işverenler bunu katı şekilde kanıtlamalıdır. Şüphe durumunda çalışan kazanır. Delft'teki özel durumlar için: Lahey Bölge Mahkemesi'nde bir iş hukuku uzmanı veya yerel avukata danışın. (248 kelime)