Delft'te, gelişen teknoloji sektörü ve TU Delft gibi üniversiteleriyle, deneme süresi sırasında fesih durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez, ancak kritik istisnalar vardır. BW 7:673/7 maddesine göre, işveren deneme süresini hukuka aykırı kullanırsa – örneğin uzun süreli hizmet ilişkisinde geçiş tazminatından kaçınmak için – muafiyet uygulanmaz. Hukuka aykırı uzatma durumunda – belirsiz süreli için maksimum 2 ay – Delftli çalışan tazminat talep edebilir.
Delft davalarını gören Den Haag kantonrechtersi, kötüye kullanımı sıkı denetler. Yerel startup'lar veya üniversite şirketlerindeki önceki işlerden sonra süreli sözleşmenin deneme süresiyle uzatılması gibi; bu durumda geçiş tazminatı yine tanınır. Ayrımcılık veya haksız deneme süresi feshi durumunda hâkim müdahale edebilir. Bölgeden pratik örnek: 4 yıl hizmet süresi olan bir TU Delft çalışanı, yeni sözleşmede deneme süresiyle işten çıkarıldı; kantonrechter bunun sahte deneme süresi olduğuna hükmetti ve yüksek teknolojideki Delft toplu iş sözleşmelerini dikkate alarak 7.500 € tazminat ödedi.
Delft'teki çalışanlar, fesih sonrası 2 ay içinde kantonrechtere itiraz etmelidir. E-postalar, sözleşmeler veya iş arkadaşlarından tanıklar gibi deliller esastır. Tavsiye: Özellikle üniversite veya KOBİ işverenlerinde, çalışma sözleşmenizi kontrol ettirmek ve riskleri önlemek için Delft'te yerel bir hukukçuya başvurun. (212 kelime)