Delft'te, TU Delft ve ASML ile ilişkili firmalar gibi gelişen yüksek teknoloji ve eğitim sektöründe, geçiş tazminatı işten çıkarmada kritik bir haktır. Ancak Delftli işverenlerin ödemek zorunda olmadığı önemli istisnalar vardır. 7:673/7 BW maddesine göre, hırsızlık veya dolandırıcılık gibi ciddi suçlanabilir fiil nedeniyle işten çıkarmada tazminat yoktur – Delft'in rekabetçi işgücü piyasasında sık karşılaşılan bir sorundur.
İflas veya konkordato durumunda, Delft Technopolis'teki küçük startup'larda son zamanlarda görüldüğü gibi, UWV kayyumu geçiş tazminatını işleme alır, ancak ödeme her zaman tam değildir. TU Delft'teki doktora öğrencileri için tipik olan, fesih olmaksızın sona eren geçici sözleşmeler de hak vermez. 50 yaş üstü kişiler için 2020'ye kadar özel kurallar geçerliydi, şimdi standart hesaplama uygulanır; Delft'teki deneyimli mühendisler için önemlidir.
Yeniden yapılandırmalarda, denizcilik sektöründeki yerel devralmalar gibi, eşdeğer ise kolektif düzenleme bireysel tazminatı yerine geçebilir. Kendi inisiyatifle işten ayrılma, örneğin Delftli bir işverende hastalık sırasında fesih, hakkı ortadan kaldırır. İşverenler bir uzlaşma sözleşmesiyle mahsup edebilir, ancak yalnızca açıkça kararlaştırılmışsa.
2025'te Delft için bu kurallar değişmeyecek, ancak yüksek teknoloji veya eğitim gibi sektörlerin toplu iş sözleşmelerini yerel eklemeler için kontrol edin. Delft'teki işinizle ilgili durumunuzdan şüpheleniyorsanız, Juridisch Loket Delft'teki bir hukukçu veya yerel iş hukuku uzmanıyla iletişime geçerek mağduriyeti önleyin.