Delft iş hukukunda değiştirilebilir fonksiyon
Delft sakinleri için değiştirilebilir fonksiyon, Hollanda işten çıkarma hukukunda vazgeçilmezdir; özellikle TU Delft çevresi veya endüstri parklarındaki yerel şirketlerdeki yeniden yapılandırmalarda. Bu kavram, yaş ve kıdem yılına göre adil işten çıkarma sırasını belirleyen afspiegelingsbeginsel kapsamında hangi çalışanların aynı seçim grubuna gireceğini tanımlar.
Değiştirilebilir fonksiyon nedir?
İş hukukunda değiştirilebilir fonksiyon, Delft'teki kurumlarda fazla ek eğitim gerektirmeden geçiş yapılabilecek kadar benzer işleri tanımlar. Bu, şirket kaynaklı işten çıkarmalarda öznel kararları önlemek ve adil kriterler uygulamak için kritik öneme sahiptir.
Değiştirilebilirlik şu kriterlere göre belirlenir:
- Görevler ve sorumluluklar: Benzer günlük işler.
- Gerekli eğitim ve uzmanlık: Eşit nitelikler.
- Çalışma koşulları: İş yeri, vardiyalar ve fiziksel yük.
- Yeniden yerleştirme fırsatları: Delft iş piyasasındaki imkanlar.
Değiştirilemez roller ayrı seçim grupları oluşturur; aralarında afspiegeling uygulanmaz. Afspiegelingsbeginsel hakkında daha fazla bilgi.
Değiştirilebilir fonksiyonların yasal dayanağı
Kurallar madde 7:669/1 BW'de yer alır. UWV'ye işten çıkarma izni başvurularında işveren, değiştirilebilir fonksiyon havuzlarını afspiegelinge tabi tutmalıdır; UWV bunu denetler. Den Haag Bölge Mahkemesi kanton hâkimi yoluyla fesihlerde (madde 7:671 BW) hâkim genellikle daha katı inceleme yapar. Yargıtay kararları gibi Stichting FNV/Integra (ECLI:NL:HR:2016:162) nesnel değerlendirme zorunluluğu getirir.
Değiştirilebilir fonksiyonlar nasıl değerlendirilir?
Adım adım:
- Fonksiyon karşılaştırması: Hay veya ORBA gibi sistemlerle değerleme yapın.
- Yaş dilimleri: 5-10 yıllık gruplara ayırın (ör. 15-25 yaş).
- Kıdem: En genç ve en az kıdemlilerden başlayarak işten çıkarın.
- İstisnalar: Korunan gruplar (65+) veya yeniden yerleştirme ayrı değerlendirilir.
UWV, afspiegeling tablosu sunmanızı önerir.
Delft uygulamalarından örnekler
Örnek: Bir Delft üretim şirketinde montajcılar aynı aletlerle, MBO-3 diplomasıyla ve vardiyalı çalışmayla makineleri birleştirir. Rolleri değiştirilebilir olduğundan tek havuzdadır.
Ters örnek: Aynı bölümde montajcı ile idari personel; çok farklı (saha vs. masa başı), ayrı havuzlar.
Yerel bir çağrı merkezinde: 'Junior' ve 'senior destek' rollerinde sınırlı ek görev ve kısa eğitimle değiştirilebilir.
Değiştirilebilir fonksiyonlarda haklar ve yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Havuzlara erişim ve UWV veya Den Haag Bölge Mahkemesi'nde itiraz.
- Yeniden yerleştirme önceliği (madde 7:669/3 BW).
- Geçiş tazminatı.
İşveren yükümlülükleri:
- Nesnel grupları kanıtlayın.
- OR onayı veya personel görüşmesi.
- Delft Belediyesi veya iç kaynaklarla alternatif iş sunun.
Karşılaştırma: Değiştirilebilir vs. değiştirilemez
| Kriter | Değiştirilebilir | Değiştirilemez |
|---|---|---|
| Görevler | %90 aynı | Tamamen farklı |
| Eğitim | Aynı seviye | MBO vs. HBO |
| Örnek | Delft teknik montajcı | Montajcı vs. idari |
| Sonuç | Tek havuz, afspiegeling | Ayrı havuzlar |
Delftliler için sık sorulan sorular
İşveren her zaman havuz mu oluşturmalı?
Evet, UWV işten çıkarmalarında zorunlu (madde 7:669 BW). Den Haag Bölge Mahkemesi kanton hâkimi küçük yeniden yapılandırmalarda esnektir ama nesnel olmalıdır.
Havuzlara itiraz edebilir miyim?
Evet, Den Haag Bölge Mahkemesi kanton hâkiminde 2 ay içinde. Fonksiyon tanımlarını kullanın. Delft Hukuk Danışma Merkezi'nden destek alın.
İflasta geçerli mi?
Hayır, kayyum katı afspiegeling uygulamaz, temel kuralları izler. Delft Belediyesi aracılığıyla yeniden yerleştirmeye odaklanın. Daha fazla bilgi.
Delft'te benzersiz fonksiyon?
Tek kişilik havuz; işten çıkarma kolaylaşır ama yeniden yerleştirme araştırması zorunludur.
Delftlilere ipuçları
- Kapsamlı belgeleyin: Fonksiyon profili, OR tutanakları ve e-postaları saklayın.
- OR'u dahil edin: Havuzları etkilerler.
- Ücretsiz danışmanlık: İşten çıkarma sorunlarında Delft Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurun.