Delft'te Bildirim Yapılmaması Halinde Geçiş Tazminatı
Delft'te çalışan olarak, işvereninizin geçici sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını zamanında bildirmeyi unutması durumunda bildirim yapılmaması halinde geçiş tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu tazminat en fazla bir aylık ücrettir ve Çalışma ve İstihdam Güvenliği Yasası'ndaki (WWZ) bildirim yükümlülüğünü güçlendirir. Delftlileri, iş sözleşmelerinin sona ermesinde belirsizliğe karşı korur.
Delftli işverenler için bildirim yükümlülüğü nedir?
WWZ'den beri belirli süreli geçici sözleşmelerde işverenler, sözleşme bitiminden en geç bir ay önce uzatma ve koşulları hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu yapılmazsa tazminat ödenir. Delftliler için temel makalemize bakın: işveren bildirim yükümlülüğü. Bildirim net olmalı, tercihen e-posta veya iadeli taahhütlü posta ile yapılmalı – sözlü bilgi geçersizdir. Bir aydan kısa sözleşmelerde yükümlülük yoktur.
Yasal dayanak
Bu tazminat Madde 7:668a fıkra 10 Medeni Kanun (MK)'da yer alır: Geç veya eksik bildirimde işveren bildirim süresi karşılığı ücret öder, en fazla bir ay. Bu, genel geçiş tazminatına (Madde 7:673 MK) eklemedir. WWZ (2015) ve WAB (2020) temel oluşturur; WAB ana tazminatı yılda 1/3 aya düşürdü ancak bildirim tazminatı bir ay olarak kaldı.
Delft'te ne zaman hak kazanırsınız?
Hak kazanırsınız eğer:
- Geçici sözleşme altı aydan uzun sürüyorsa (kısa sürede oransal, max. bir ay).
- Sözleşme bitiminden en az bir ay önce yazılı bildirim yok.
- Sözleşme uzatılmadan sona eriyor.
Bu tazminat genel geçiş tazminatından bağımsızdır, yani iki yıldan sonra işten çıkarmada ikisini de talep edin. Daha fazla bilgi: genel geçiş tazminatı.
Delft'te tazminat miktarı ne kadardır?
Tutar, kaçırılan bildirim süresi ücretidir, oransal hesaplanır. Brüt aylık maaş, tatil ödeneği ve sabit ekleri içerir; değişken ücret hariçtir.
Örnek: Sözleşme 31 Temmuz'da bitiyor, 1 Temmuz'da bildirim yok? Bir aylık ücret, örn. 3.200 € brüt.
| Delft'teki Durum | Bildirim Süresi | Tazminat |
|---|---|---|
| Sözleşme 1 Temmuz'da bitiyor, 1 Haziran öncesi bildirim yok | 1 ay | Tam aylık ücret |
| Sözleşme 15 Temmuz'da bitiyor, 15 Haziran öncesi bildirim yok | ½ ay | Yarı aylık ücret |
| Sözleşme < 1 ay | Yok | 0 € |
Delft bölgesi pratik vakaları
Vaka 1: Delftli Lisa'nın sözleşmesi 1 Eylül'e kadardı. 1 Ağustos öncesi bildirim yok, sözleşme sona erdi. Lahey Bölge Mahkemesi aracılığıyla 2.900 € (aylık ücret) talep etti. İşveren ihtarla ödedi.
Vaka 2: Delftli Tom'un sözleşmesi 31 Aralık'a kadardı, 15 Ekim'de 15 Eylül öncesi bildirim olmadan bitti. Oransal: 15/30 x 3.000 € = 1.500 €.
Vaka 3: Bildirim olmadan sona erdikten sonra uzatılırsa: tazminat yok. Yalnızca fiili sona ermede.
Delft'te haklar ve yükümlülükler
Çalışan hakları:
- İhtarname veya Lahey Bölge Mahkemesi'nde talep (25.000 € altı harç yok).
- Geçiş tazminatıyla toplanır.
- Zaman aşımı: Sona ermeden 2 ay (Madde 7:686a MK).
İşveren yükümlülükleri:
- Yazılı ve zamanında bildirim.
Talep sonrası ödeme, yoksa faiz ve masraf.
Sizin yükümlülükleriniz: Sözleşmeler, e-postalar ve bordroları saklayın. Yardım için: Juridisch Loket Delft.
Delftliler için sık sorulan sorular
Tazminatı kendim hesaplamalı mıyım?
Hayır, Lahey Bölge Mahkemesi son üç ay ortalaması kullanır. Şüphede: Juridisch Loket Delft'e gidin.
Uzatmada tazminat var mı?
Hayır, yalnızca zamanında bildirim olmadan sona ermede.
Kısa sözleşmelerde tazminat yok mu?
Evet, Madde 7:668a fıkra 5 MK: oransal, ancak bir ay altı sıfır.
Geç bildirimde ne olur?
Zamanında sayılmaz: eksik günler oransal (örn. 10 gün: 10/30 aylık ücret).
Delftlilere ipuçları
Bildirim yapılmaması halinde geçiş tazminatınızı şöyle talep edin:
- Sona ermeden 2 ay içinde ihtarname gönderin (Juridisch Loket Delft modeliyle).
- Tüm belgeleri saklayın.
- Juridisch Loket Delft'e danışın veya Lahey Bölge Mahkemesi'nde dava açın.
- Delft Belediyesi işverenlerinde diğer taleplerle birleştirin.