Delft'te İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme

# Delft'te İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme Delft'te, TU Delft'in yanı sıra gelişen teknoloji ve eğitim sektörü ile, işten çıkarılma durumunda genellikle geçiş tazminatı alma hakkınız vardır. Bu yasal minimum, işten çıkarmayı telafi eder ve örneğin Delft-Schiedam bölgesindeki yerel bürolar aracılığıyla yeniden yerleştirme desteğini destekler. ## Tazminat Hakkı İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumunda geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatifinizde işten ayrılmada hak yoktur. Delft'te bunu sıklıkla startup'larda ve üniversite çalışanlarında görüyoruz. ## Hesaplama Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ödeneği dahil, ikramiyeler hariç. Örnek: Delftli bir teknoloji firmasında 5 yıl hizmet, €3.500/ay: €5.833. TU Delft gibi yerel toplu iş sözleşmeleri bunu tamamlayabilir. ## Talep Etme İşten çıkarılmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla. Ödenmezse? Delft için Lahey Kanton Mahkemesi'ne 6 ay içinde başvurun. UWV model mektubunu kullanın veya Delft Juridisch Loket'e danışın. Böylece paranızı yerel danışmanların yardımıyla alırsınız. (218 kelime)