Delft'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

# Delft'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar 2013'ten beri Delft'teki işten çıkarılan çalışanlar, iki yıl kıdem sonrası işten çıkarma tazminatına (geçiş tazminatı, art. 7:673 BW) hak kazanmıştır. Bu, fesih, sözleşmenin sona erdirilmesi veya süreli sözleşmenin uzatılmaması durumunda geçerlidir, kusurlu davranış hariç. Yüksek teknoloji ve eğitim merkezi Delft'te, TU Delft ve çok sayıda startup gibi işverenlerle, yenilik ve teknik alanlardaki işler için bu hayati öneme sahiptir. ## Hesaplama Yöntemi - Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş. - Kısmi yıl için pro rata. - Tatil ödeneği ve sabit ek ödemeler dahil. Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş. Kesin hesaplama için UWV aracını kullanın, Technopolis çevresindeki şirketlerde mühendislik sektöründeki Delftliler için ideal. ## Hak Şartları - En az iki yıl hizmet. - İşverenin inisiyatifi (yarışma sözleşmesi hariç). - İflas durumunda hak yok (WW ödeneği telafi eder). Delft'te, Turfmarkt'taki kanton hâkimi talepleri etkin bir şekilde ele alır. ## İstisnalar ve İtiraz Küçük işverenler için (<25 çalışan) 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir. Çalışan, sona ermeden itibaren altı ay içinde talepte bulunabilir. FNV Delft veya Juridisch Loket'teki yerel danışmanlar ücretsiz yardımcı olur. ## Delftliler için Pratik Adımlar UWV aracıyla hesaplayın. Özellikle TU Delft projeleri veya Philips araştırmalarında, daha yüksek adil tazminat (art. 7:681 BW) için yarışma sözleşmesinde pazarlık yapın. Delft'teki işverenler: Geçiş için bütçe ayırın. Çalışanlar: Delft kanton hâkimliğinde zamanında talep edin. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak WW ile birikir. Delft'e özgü durumlar için yerel sendikalardan yardım alın. (248 kelime)