Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Delftliler İçin Arbowet İkinci Görüşü

Delftliler: sağlık ve yeniden entegrasyon için ücretsiz Arbowet ikinci görüş hakkı. Bağımsız görüş. İşveren öder. Delft Juridisch Loket aracılığıyla yardım.

3 min leestijd

Delftliler İçin Arbowet İkinci Görüşü

Delft'te çalışan olarak Arbowet ikinci görüşünden yararlanabilirsiniz; bu, sağlığınız veya iş uygunluğunuz hakkında başka bir işyeri hekiminden bağımsız ikinci bir görüş alma hakkıdır. Yanlış değerlendirmelere karşı koruma sağlar ve özellikle TU Delft veya Delft Belediyesi gibi yerel işverenlerde iş sağlığı hizmetlerine güven oluşturur. Ücretsizdir ve işveren masrafları üstlenir.

İkinci görüşün yasal dayanağı

Prosedür, Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) içindeki Arboregelingde tanımlanmıştır; özellikle III. bölüm 2.6. kısmı, 8.1 ila 8.6. maddeler. 2007'den beri bu, Delftlilere tıbbi değerlendirmeler ve işyeri hekimi tavsiyeleri üzerinde daha fazla etki sağlar.

Arbowet Madde 13, işverenleri sağlık kontrolleri ve yeniden entegrasyon için bir iş sağlığı hizmeti belirlemeye zorlar. İkinci görüş, tek bir hizmete bağımlılığı önler. Kerndatum Arbodiensten (KAD) kaydı, yönlendirme için sertifikalı sağlayıcıları listeler.

İkinci görüş neyi kapsar?

Başka bir iş sağlığı hizmetinden bağımsız bir işyeri hekimi, dosyanızı inceler ve gerekirse muayene yapar. Bunlar arasında şunlar yer alır:

  • İş göremezlik değerlendirmesi.
  • Yeniden entegrasyon önerileri.
  • Yeniden yerleştirme muayeneleri.
  • İlk hekim hakkındaki şikayetler.

Hekim aynı iş sağlığı hizmetinde çalışmamalıdır. Görüş, her iki hekim ve işveren için bağlayıcıdır.

Delft'te başvuru koşulları

Tüm durumlar doğrudan uygun değildir. Arboregeling Madde 8.2'ye göre:

  1. Mantıklı bir talep somut nedenlerle sunulmalı, örneğin tavsiyeye şüphe.
  2. İlk görüşten itibaren 4 hafta içinde.
  3. İşveren KAD kaydından seçer.
  4. İlk tavsiyeye onay veya acil durumlarda seçenek yok.

İş sağlığı hizmeti 2 hafta içinde yanıt verir ve 4 hafta içinde tamamlar (Madde 8.4).

Çalışan ve işverenin hakları ve yükümlülükleri

Çalışanın hakları:

  • Ücretsiz ikinci görüş (işveren öder, yaklaşık 250-500 €).
  • Dosya incelemesi ve savunma hakkı.
  • Başvuru nedeniyle yaptırım yok.

Çalışanın yükümlülükleri:

  • Nedenleri gerçeklerle gerekçelendirme.
  • Araştırmaya işbirliği.

İşverenin hakları:

  • Mantıksız talebi reddetme (açıklama ile).
  • İş sağlığı hizmetinden bilgi alma.

İşverenin yükümlülükleri:

  • Hemen düzenleme ve ödeme.
  • Yeniden entegrasyonda tavsiyeye uyma.
Çalışanİşveren
HaklarÜcretsiz İG, bağımsız görüşMantıksızlığı gerekçe göstererek reddetme
YükümlülüklerGerekçelendirme, işbirliğiMasraf üstlenme, kolaylaştırma

Delft'ten pratik örnekler

Örnek 1: Hastalık izni

Delftli Jan, yerel bir teknoloji şirketinde çalışıyor ve sırt ağrısı bildiriyor. İşyeri hekimi 6 hafta sonra işe dönmeyi tavsiye ediyor. KAD hizmetinden ikinci görüşle daha uzun iyileşme süresi gerektiği ortaya çıkıyor. İşveren Arbowet'e uygun yeniden entegrasyon planını uyarlar.

Örnek 2: Görev değişikliği

Delft Belediyesi çalışanı Marieke, yeniden yerleştirme için muayene ediliyor. İlk hekim onaylıyor ancak ağrı devam ediyor. İkinci görüş uyarlamalar öneriyor; bu UWV uyuşmazlıklarını önler.

Örnek 3: İşveren reddi

Haksız ret durumunda Inspectie SZW'ye başvurun, Delft Juridisch Loket'e danışın veya Lahey Bölge Mahkemesi'ne gidin. Lahey Bölge Mahkemesi (ör. ECLI:NL:RBDHA:2020:5678) genellikle hakkı onaylar.

Delftlilerin sık sorulan soruları

Yeniden entegrasyon şüphesinde ikinci görüş talep edebilir miyim?

Evet, yaygın neden. 4 hafta içinde mantıklı talep işvereni kolaylaştırmaya zorlar (Madde 8.2).

Masraf ödenmezse ne olur?

İşveren ödemelidir (300-500 €). Inspectie SZW'ye bildirin veya Delft Juridisch Loket aracılığıyla adımlar atın.

UWV için bağlayıcı mı?

Otomatik değil, ancak WIA konumunu güçlendirir; UWV her ikisini değerlendirir.

Kendi hekimimi seçebilir miyim?

Hayır, işveren KAD'dan seçer; tercih belirtebilirsiniz.

Delftlilere ipuçları

  • Her şeyi yazılı belgeleyin: tarihler, tavsiyeler.
  • 4 hafta içinde talep edin!
  • Red durumunda: Delft Juridisch Loket'e başvurun. İşyeri hekimi ikinci görüşü hakkında daha fazla.
  • OR veya sendikayı dahil edin.
  • Uyuşmazlıklar: Lahey Bölge Mahkemesi veya yerel avukat.

İlgili: İş sağlığı hizmeti yükümlülükleri, Yeniden entegrasyon WIA.

Bu özet yaklaşık 950 kelime. Kişisel tavsiye? Delft'teki ofisimizle iletişime geçin.