Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Deneme süresi geçersizliği: Delft'te kurallar ve sonuçlar

BW'ye göre bir deneme süresinin ne zaman geçersiz olduğunu keşfedin, işten çıkarma üzerindeki sonuçlar ve Delft'teki adımlar: Juridisch Loket ve Den Haag Mahkemesi.

2 min leestijd

Deneme süresi geçersizliği: kurallar ve sonuçlar

**Deneme süresi geçersizliği**, iş sözleşmenizdeki deneme süresinin hukuken geçersiz olması anlamına gelir. Bu, deneme süresinin yasal şartlara uymaması veya haksız bir şekilde düzenlenmiş olması durumunda meydana gelebilir. Deneme süresi bu durumda etkisini kaybeder ve **iş sözleşmesi**nin standart kuralları geçerli olur. Delft ve çevresinde bu durum işten çıkarma prosedürlerini, ücreti ve çalışma koşullarını etkiler; Den Haag Mahkemesi (bölge) veya Delft Juridisch Loket gibi yerel kurumlara erişim sağlanır.

Deneme süresi ne zaman geçersizdir?

**Medeni Kanun** (7:667a BW maddesi) uyarınca deneme süresi, altı aydan kısa sözleşmeler için **en fazla bir ay**, daha uzun sözleşmeler için **iki ay** ile sınırlıdır. Bu sürenin aşılması deneme süresini **geçersiz** kılar.

Yasal dayanak

Önemli hükümler şunlardır:

  • 7:667a BW maddesi: Deneme süresinin maksimum süresi.
  • 7:667b BW maddesi: Uzatma veya tekrarlama yasaktır.
  • 7:667c BW maddesi: Yazılı olarak belirtilmesi zorunludur.
Deneme süresi çalışanı **oransız bir şekilde dezavantajlı duruma düşüremez**, örneğin kırılganlık için kötüye kullanım gibi.

Geçersizlik nedenleri

Olası durumlar:

  • Süre aşımı: 1 veya 2 aydan uzun, örn. bir yıllık sözleşmede 3 ay.
  • Yazılı sabitleme yok: Sözlü anlaşmalar sayılmaz.
  • Yanıltıcı uygulama: Örn. bilinen uygunluk olmasına rağmen deneme süresi.
  • Uzatma/tekrarlama: Tamamen geçersiz.

Pratik örnekler

6 aydan uzun bir sözleşmede 3 aylık deneme süresi durumunda yalnızca 2 ay geçerlidir. Geri kalan geçersizdir.

Sözleşmede belirtilmeyen sözlü deneme süresi? Geçersiz; işten çıkarma normal prosedürü gerektirir.

Geçersizlik durumunda haklar ve yükümlülükler

Geçersiz deneme süresinin sonuçları:

Çalışanın hakları

  • İşten çıkarma koruması: Serbest fesih yok; neden gereklidir (davranış/yetenek).
  • Fesih süresi: Sözleşme veya toplu iş sözleşmesine göre.
  • Tazminat: Haksız fesih durumunda geçiş tazminatı veya zarar mümkün.

İşverenin yükümlülükleri

  • Geçersizliği kabul etmek: Sözleşmeyi düzeltmek.
  • Adil muamele: Aşırı baskı yapmamak.
  • Bilgilendirme yükümlülüğü: Net açıklama vermek.

Delft'te geçersiz deneme süresi durumunda eylemler

Bu adımları izleyin:

  1. Sözleşmenizi yasal uyumluluğa karşı kontrol edin.
  2. Durumu işvereninize yazılı olarak sunun.
  3. Delft Juridisch Loket'ten (Stationsplein 36, Delft) ücretsiz tavsiye alın.
  4. Uyuşmazlık durumunda: Den Haag Mahkemesi'nde dava açın (Den Haag bölgesi, Delft konumu mümkün).
  5. Müzakere için sendika veya iş hukuku avukatı düşünün.

Delft'te yerel yardım kurumlarında kişisel rehberlik için hızlıca başvurabilirsiniz.