Delft'te Orantılı 13. Ay Maaşı
Orantılı 13. ay maaşı, Delft'te kısa süreli istihdam veya yarı zamanlı çalışmalarda yaygın olan, orantılı olarak ödenen ekstra aylık maaştır. Yıl boyunca tam çalışmayan çalışanlar tam tutarı almaz. Bu düzenleme, TU Delft'teki yüksek teknoloji veya inşaat şirketleri gibi yerel sektörlerin toplu iş sözleşmelerinde sıkça yer alır, ancak yasal bir zorunluluk değildir.
Delft'te Neden Orantılı?
Hollanda'da ve dolayısıyla Delft'te 13. ay maaşı, değerli bir ikincil çalışma koşuludur. İşverenler, yılın ortasında işe giriş, ayrılış veya yarı zamanlı saatlerde orantılı hesaplama uygular – Latince 'orantılı olarak' anlamına gelir. Bu, hem Delftliler hem de bölgedeki işverenler için adaleti sağlar.
Örnek: 1 Temmuz'da istasyon yakınındaki bir Delftli işverende işe başlarsınız. Altı aylık hizmet sonrası, çalışılan döneme uygun yarım 13. ay maaşı alırsınız.
Delftliler için Yasal Dayanak
Yasal bir hak yoktur 13. ay maaşına. Bu, isteğe bağlı bir anlaşmadır:
- TİS: Özellikle Delft sektörlerinde metal, eğitim (TU Delft) veya hizmet.
- Bireysel iş sözleşmesi: İşvereninizle kişisel anlaşma.
- Şirket kuralları veya personel el kitabı yerel firmalarda.
Ücret kuralları BW Madde 7:623 kapsamındadır; 13. ay maaşı ikramiye sayılır. Orantılı hesaplama TİS veya sözleşmede açıkça belirtilir. Uyuşmazlıkta Lahey Bölge Mahkemesi kanton yargıcı karar verir (BW Madde 7:655). İşten ayrılma veya hastalıkta TİS'inizi sendika veya Delft Belediyesi portalı üzerinden kontrol edin.
Orantılı 13. Ay Maaşı Hesaplama
Çalışılan ay veya saatleri 12'ye bölün, aylık maaşınızla çarpın.
Adım Adım
- Brüt aylık maaşı alın (ör. €3.000).
- Tam ay sayısı (ör. Ocak-Ağustos 8 ay).
- 8/12 = %66,67.
- €3.000 x 0,6667 = €2.000.
Yarı zamanlı mı? Saat oranıyla hesaplayın, ör. haftada 24 saat = %50.
| Durum | Çalışılan Dönem | Orantılı % | Örnek (€3.000 maaş) |
|---|---|---|---|
| Tam yıl | 12 ay | %100 | €3.000 |
| Yıl ortası başlangıç | 6 ay | %50 | €1.500 |
| Yarı zamanlı %50 | 12 ay | %50 | €1.500 |
| Başlangıç + yarı zamanlı | 6 ay %50 | %25 | €750 |
İzin parası (%8) paralel işler, ancak kendi orantılı hesabını takip eder.
Delft Uygulamalarından Örnekler
Örnek 1: Yıl ortası başlangıç
Jan, 1 Nisan'da Delft'teki bir yüksek teknoloji şirketinde başlar. 9 ay (Nisan-Aralık) sonrası: €2.500'ün %75 orantılısı = Aralık'ta €1.875.
Örnek 2: İşten Çıkarma
Marie, Delft Belediyesi'nde çalışırken 1 Ekim'de 9 ay sonra ayrılır. Sözleşme €3.200'ün 9/12'sini verir: €2.400 orantılı.
Örnek 3: Hastalık & Yarı Zamanlı
Piet 4 ay hasta, 8 ay %80 TU bağlantılı şirkette çalışır. TİS orantılıyı çalışılan saatlere göre yapar, hastalık Hastalık Yasası ile.
Delft'te Haklar ve Yükümlülükler
- Haklar:
- TİS/sözleşmeyi orantılı için kontrol edin.
- Ücret bordrosu veya UWV yoluyla talep edin.
- Süre: 5 yıl (BW Madde 3:306).
- Yükümlülükler:
- Ücret bordrolarını dikkatle okuyun.
- Değişiklikleri zamanında bildirin.
- Sözleşme olmadan talep etmeyin.
İş sözleşmesinde 13. ay maaşı hakkında daha fazla okuyun.
Sıkça Sorulan Sorular
Delft'te işveren orantılı ödemek zorunda mı?
Sadece TİS/sözleşme varsa. Anlaşma yoksa hak yok. Delft sözleşmenizi inceleyin.
31 Aralık'ta ayrılış?
O zamana kadar orantılı, TİS'e özel. İşverenden detay isteyin.
Delft'te Geçici Sözleşme?
Evet, süre orantılı. Zincir genellikle sayılır.
İzin parası ve orantılı?
İzin parası (BW Madde 7:634) her zaman orantılı, bağımsız.
Delftlilere İpuçları
Sorun yaşamayın:
- TİS'i FNV/CNV veya TU Delft İK üzerinden kontrol edin.
- Ücret bordrolarını 7 yıl saklayın.
- Başlangıçta yazılı orantılı onayı isteyin.
- Uyuşmazlıkta: Delft Hukuk Danışma Bürosu (ücretsiz danışmanlık).
- TİS desteği için sendika üyesi olun.
Orantılı hesaplama, Delft çalışma durumlarında adil paylaşımı sağlar.