Delft'te, gelişen yüksek teknoloji ve üniversite sektörü ile geçiş tazminatı hesaplaması basit bir formülle yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025'te €94.000 veya bir yıllık maaş maksimumu ile. Brüt maaşı tatil ödeneği ve sabit ek ödemeler dahil, değişken primler hariç alın – TU Delft veya yerel startup çalışanları için ilgili.
Örnek 1: 6 hizmet yılı ve €3.000 aylık maaşlı Delftli çalışan. Hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Delftli bir mühendislik bürosunda 15 yıl hizmet ve €4.500 maaş: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (eski hizmet yılları için geçiş hükmüne dikkat). Kısmi yıllar, örneğin yerel bir scale-up'ta yarım yıl, orantılı olarak sayılır.
Tam tutarlar için Rijksoverheid'in online hesaplama aracını kullanın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarma durumunda koruma kuralları geçerli olsa da hesaplama aynı kalır – genç ailelerin çok olduğu Delft'te ekstra önemli. İşverenler işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Delft toplu iş sözleşmelerinde, örneğin metal veya eğitim sektöründe, yasal asgariye üstün gelen daha yüksek tazminat kararlaştırılmış olabilir.
İpucu: Özellikle Delft teknoloji şirketlerinde kanıt için maaş bordrolarını saklayın. Anlaşmazlıklarda işten çıkarılmadan itibaren iki ay içinde Rechtbank Den Haag kanton hâkimine (Delft'te seyahat ofisi) başvurabilirsiniz. Delft yerel sendikaları hassas hesaplamalar için ücretsiz danışmanlık sunar.