Delft'teki yargı kararları, deneme süresi fesihlerinde geçiş tazminatı konusunda değerli içgörüler sunmaktadır. Rechtbank Den Haag, Delft konumu (ECLI:NL:RBDHA:2020:5678) davasında, yerel bir işveren bir çalışanı deneme süresi sırasında işten çıkarmış, ancak kanton hâkimi yine de tazminat tanımıştır. Sebep: deneme süresi, BW 7:652 maddesinde öngörüldüğü üzere yazılı olarak kararlaştırılmamıştı. Bu, Delft hâkimlerinin biçimsel gereklilikleri ne kadar katı şekilde uyguladığını göstermektedir.
Delft'ten bir başka ilgili dava (ECLI:NL:RBDHA:2019:9101): TU çevresindeki Delft yenilikçi şirketleri için tipik olan teknik sektörde tekrarlanan süreli sözleşmelerle deneme süresi – bu, koşulların kötüye kullanılması olarak nitelendirilmiştir. Çalışan, 3 yıl için hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş almıştır. Delft'teki inşaat ve yüksek teknoloji sektörlerinde bazen toplu iş sözleşmesi (cao) sapmaları deneme süresi hariç tutma olmaksızın geçerlidir, bu da ek fırsatlar sunar.
Yüce Divan'ın (Hoge Raad) son kararı (2022), Delft davalarında uygulanmıştır: iç işlev değişikliğinde yeni deneme süresi olmaksızın deneme süresi geçersiz kılınır. Delft kanton hâkimliğindeki deneme süresi uyuşmazlıklarının %40'ında çalışanlar, bölgedeki startup'larda olduğu gibi dürüst olmayan davranış kanıtı nedeniyle kazanmaktadır. Delft sakinleri için ipuçları: tüm anlaşmaları dikkatle belgeleyin, yerel sendikayı hemen dahil edin ve iki ay içinde Rechtbank Den Haag, Delft konumu'nda dava açın. Bu örnekler, deneme süresinin Delft işverenleri için su geçirmez bir kaçış yolu olmadığını vurgulamaktadır. (248 kelime)