Delft'te, TU Delft yakınındaki gelişen yüksek teknoloji ve üniversite sektörüyle, deneme süresi tarafları yasal ihbar süresinden (7:672 BW maddesi) muaf tutar. Deneme süresinden sonra işveren en az 1 ay ihbar etmek zorundadır, bu yerel inovasyon şirketlerindeki yeni başlayanlar için kritik öneme sahiptir. Geçiş tazminatında bu dolaylı olarak rol oynar: deneme süresi sırasında fesih doğrudan tazminatsızdır, ancak deneme süresinden sonra her iki kural da katı şekilde uygulanır.
Delft uygulamalarındaki istisna: geçersiz deneme süresi durumunda, genellikle genç teknoloji girişimlerinde belirsiz sözleşmeler nedeniyle, işveren Lahey'deki UWV veya kanton hâkimi aracılığıyla fesih yapmalı ve geçiş tazminatı ödemelidir. Deneme süresi sırasında acil fesih durumunda (örneğin laboratuvarda hırsızlık gibi acil nedenlerle) süreler uygulanmaz, ancak nadir görülür. Çalışanlar kısa ihbarda hasar talep edebilir, bu özellikle Technopolis çevresindeki dar işgücü piyasasında önemlidir.
Karşılaştırma: deneme süresi maksimum 2 ay, ihbar süresi kıdemle ölçeklenir. İş ve Güvenlik Yasası bunu ülke çapında uyumlaştırmış olsa da, Delft'teki mühendislik toplu iş sözleşmeleri bazen ek koruma ekler. İpucu: iş sözleşmenizde daha kısa ihbar süresi müzakere edin ve Rotterdam Mahkemesi'nde yerel bir hukukçuya danışın. (218 kelime)