Delft'te İşverenin Gelişim Yükümlülüğü
Delft'teki işverenin gelişim yükümlülüğü, işverenleri çalışanlarının kariyer gelişimini teşvik etmeye zorlar. Bu, eğitim ve kurslar hakkında bilgi sunmak ve katılımı mümkün kılmak anlamına gelir. 1 Ağustos 2024 itibarıyla bu yükümlülük yasaya girmiştir; TU Delft ve teknoloji şirketlerindeki yoğun yeniliklerle dolu yerel iş piyasasında Delftlileri istihdam edilebilir kılmak amacıyla özel olarak getirilmiştir.
Delftliler için gelişim yükümlülüğü ne anlama geliyor?
Bilgi ekonomisinin geliştiği Delft'te, işverenler çalışanların sürekli beceri gelişimine katkıda bulunmalıdır. Artık isteğe bağlı bir tedbir değil, önceki gönüllü önlemleri aşan katı bir yasal zorunluluktur.
Yasa, işverenlerden somut olarak şunları talep eder:
- Çalışanla yıllık gelişim görüşmesi.
- Şirket içi ve dışı eğitimler hakkında bilgi sağlama.
- Uygun eğitimler için destek, makul olmadığı durumlar hariç.
- Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez büyümeniz hakkında.
- Eğitim bilgisi: İç ve dış seçenekler hakkında aktif bilgi.
- Destek: Makul maliyet ve zamanın karşılanması, geçerli eğitim masrafı taahhüdü durumları hariç (eğitim masrafı taahhüdünün geçerliliği).
- Uyuşmazlık çözümü: Uyulmaması halinde Den Haag Bölge Mahkemesi'ndeki sulh hakimliğine başvurabilirsiniz. Önce Delft Hukuk Danışma Bürosu'ndan tavsiye alın.
Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir; altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – Delft'teki mühendislik gibi sektörlerdeki esnek işgücü için kritik öneme sahiptir.
Yasal Dayanak
İşverenin gelişim yükümlülüğü, BW Madde 7:611a'da düzenlenmiştir; 1 Ağustos 2024'te Çalışma Mobilite Ölçeği Yasası (WAMS) ile getirilmiştir. Bu, Çalışma ve Güvenlik Yasası üzerine inşa edilir ve ömür boyu öğrenmeyi teşvik eder. Yüksek Mahkeme (ör. ECLI:NL:HR:2020:1163), daha önce eğitim yükümlülüklerinin temelini atmış; şimdi yasa ile sabitlenmiştir.
Her iki taraf da işbirliği yapmalıdır: İşveren kolaylaştırır, çalışan taahhüt eder (BW Madde 7:611a fıkra 3).
Haklar ve Yükümlülükler
Delft'teki Çalışanların Hakları
İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri
| Konu | İşveren | Çalışan |
|---|---|---|
| Gelişim görüşmesi | Planlama ve kayıt | Aktif katılım |
| Bilgi | Proaktif paylaşım | İhtiyaçları belirtme |
| Eğitim | Makul ölçüde mümkün kılma | Gerçekçi teklifleri kabul etme |
| Maliyet | İlgililik halinde karşılama | Maliyet bilinciyle seçim |
İlgisiz veya aşırı maliyetli eğitimlerde ret mümkündür; örneğin Delft'teki pozisyona uymayanlar.
Delft'ten Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Teknoloji Çalışanı
TU Delft yakınındaki bir Delft startup'ında AI geliştiricisi 2.000 €'luk kurs ister. İşveren, istihdam edilebilirliği artırmak için izinle bunu mümkün kılmalıdır.
Örnek 2: Esnek İşgücü
Yerel bir mühendislik firmasında (9 aylık) geçici işçi HBO eğitimi ister. İşveren görüşme yapar, alternatifler sunar ancak ilgisizlik halinde reddedebilir.
Örnek 3: Uyuşmazlık
Delft firmasındaki satış elemanı yönetim eğitimi (5.000 €) ister. Ret halinde Den Haag Bölge Mahkemesi sulh hakimi genellikle ifaya hükmeder. Bk. işten çıkarma hukuku.
Bu vakalar Delft bağlamında çıkarları dengeler.
Eğitim Masrafı Taahhüdü ile Bağlantı
Yükümlülük, orantısız eğitim masrafı taahhütlerini sınırlar (BW Madde 7:611a). Daha fazla bilgi: eğitim masrafı taahhüdünün geçerliliği.
Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim her zaman masrafları ödemek zorunda mı?
Hayır, yalnızca Delft'teki pozisyon veya büyüme için makul zorunluluklarda. Ret gerekçelendirilmelidir; Delft Hukuk Danışma Bürosu'na danışın.
Geçici işçiler için geçerli mi?
Evet, 6 aydan uzun sözleşmelerde. Daha kısa: Yalnızca bilgi. Yerel tavsiye için Delft Belediyesi veya Danışma Bürosu'na sorun.
İşverenim görüşme planlamazsa ne yapmalıyım?
Yazılı hatırlatma yapın ve Delft Hukuk Danışma Bürosu'nu devreye sokun veya Den Haag Bölge Mahkemesi'ne başvurun.