Delft'te, gelişen yüksek teknoloji ve eğitim sektörüyle, toplu iş sözleşmeleri (cao'lar) genellikle yasal geçiş tazminatının yanı sıra ek işten çıkarma tazminatları sunar. BW Madde 7:673 fıkra 12, cao düzenlemelerinin çalışan için daha avantajlı olması durumunda öncelikli olduğunu belirtir. TU Delft çevresindeki şirketler için ilgili metal cao'su: burada 'eski' tazminat, hizmet yılı başına 1 aylık maaş olup, geçiş tazminatının üzerine yığılabilir.
Delft'teki önemli sektörler: İnşaat (Bouwcao: geçiş tazminatının üzerine ekstra, Technopolis'teki projeler için ideal), Bakım (Reinier de Graaf Hastanesi gibi kurumlarda: hizmet yılı başına 1,5 aya kadar) ve Eğitim (TU Delft ve yüksekokullarda özel geçiş fonları). Cao'nuzu cao.nl'deki cao arayıcıdan veya Delft bölgesindeki yerel sendika ofislerinden kontrol edin. Delft okullarındaki VSO'larda toplam düzenleme, geçiş tazminatı artı adil tazminattan daha dezavantajlı olmamalıdır.
2025'te Delft'teki cao'lar dinamik işgücü piyasası nedeniyle esnek kalmaya devam ederken, İşverenler için Geçiş Tazminatı Telafi Yasası, üniversite çalışanları gibi uzun süreli hizmetler için fonlar oluşturmayı teşvik eder. Avantajlar: daha yüksek ödemeler, yerel bürolar aracılığıyla yeniden yerleştirme ve bazen teknoloji işlerine yeniden eğitim. Dezavantaj: Delft cao varyasyonları nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: FNV gibi Delft'teki sendikalarla müzakere için iletişime geçin. Uyuşmazlıklarda, cao metni ve yerel içtihatlara dayanarak Lahey kanton hâkimi karar verir.