Delft'te Minimum Tatil Ödeneği ve Yıl Sonu Ödemesi ile İlişkisi

Minimum tatil ödeneği (MVB), Wml madde 12'de düzenlenen, alınan ücretin %8'ine tekabül eder ve yıl sonu ödemesinden bağımsızdır, ancak her ikisi birlikte Delft'teki çalışanlar için minimum ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ödemesinin hariç tutulması MVB için geçerli değildir; bu her zaman ayrı olarak ödenmelidir. Delft'teki tam zamanlı minimum ücretliler için, örneğin Markt çevresi ve De Passage alışveriş merkezindeki konaklama ve perakende sektöründe, bu yılda yaklaşık 180 € net tutarındadır. Yarı zamanlılar için orantılı olarak. Tarihi merkezdeki kafeler ve butikler dahil yerel işverenler, MVB'yi muhasebelerinde ayrı olarak kaydetmezlerse SZW Müfettişliği'nden ek tahakkuk riski taşırlar. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567), MVB'nin yıl sonu ödemesiyle takas edilemeyeceğini teyit etti; bu hüküm birçok Delft KOBİ'si için önemlidir. Bölgedeki uygulama örnekleri, TU Delft yakınındaki gelişen öğrenci sektöründe ve teknik startup'larda idari hatalardan kaynaklanan uyumsuzluğu gösterir. Çalışanlar, iki yıl içinde Lahey Bölge Mahkemesi Delft şubesindeki kanton yargıcına taleplerini sunabilir. İndeksasyon minimum ücrete göre yapılır, 1 Temmuz itibarıyla ayarlanır. Delft konaklama sektöründeki çağrı çalışanları için MVB, 2023 değişikliklerinden itibaren yalnızca çalışılan saatler üzerinden uygulanır. Yerel şirketlerin İK departmanlarına tavsiye: Otomatik MVB hesaplaması yapan ücret yazılımı uygulayın ve personel eğitimiyle uyuşmazlık risklerini en aza indirin. Son dönemde görülen bazı Delft mağazalarının iflaslarında, MVB UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir. Bölgesel toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve hükümet planlarında olası %10'a yükselme gibi yerel eğilimleri takip edin.