Delft'te Asgari Ücret ve Hastalık Yasası ile İşsizlik Ödemeleri Üzerindeki Etkisi

Delft'te asgari ücret, Hastalık Yasası (ZW) ve İşsizlik Yasası (WW) ödemeleri için referans dönemi belirler, Çalışma Yetersizliği Sigortası Yasası'na dayanır. Yıl sonu ikramiyesi brüt ücrete dahil edilir, bu da günlük ücreti artırır. Delft bölgesi minimum ücretliler için, örneğin TU Delft veya yerel teknoloji şirketlerinde, bu yaklaşık aylık 1.500 € brüt WW ödemesi sonucunu verir. UWV Groene Hart Bölgesi bunu son 13 hafta üzerinden hesaplar, tatil parası hariç tutulur ancak yıl sonu bileşeni dahil edilir. Düşük ödeme durumunda UWV geriye dönük düzeltme yapar, örneğin Lahey Bölge Mahkemesi'nde (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) yakın zamanda onaylanan bir davada, Delftli bir esnek çalışana asgari ücret düzeltmesi sonrası daha yüksek ZW tanınmıştır. Delft'teki esnek çalışanlar, özellikle bilgi ekonomisinde, Geçiş Tazminatı Telafi Yasası'ndan tam olarak faydalanır. 2024 itibarıyla ağırlıklı ortalama ücret verileriyle yeni bir hesaplama modeli geçerlidir. Delft'teki işverenler bunu Ücret Beyan Sistemi (LAS) üzerinden bildirir; hatalar Lahey Vergi Dairesi tarafından ek tahakkuklara yol açar. Delft'teki emekliler için asgari ücret referansı geçerli değildir, ancak yerel sosyal hizmetler aracılığıyla AOW tamamlaması uygulanır. Delftli çalışanlara tavsiye: Bölge ofisinden UWV kararlarını kontrol edin ve 6 hafta içinde itiraz edin. Delft belediyesindeki girişimciler: Tartışmaları belediye veya UWV ile önlemek için doğru LAS güncellemeleri yapın. Zoetermeer'deki UWV ofisinin yakınlığı kişisel danışmanlıkları kolaylaştırır. AB uyumlaştırması, Technopolis'teki uluslararası çalışanlar için hesaplamaları daha da standartlaştırabilir.