Delft'te Ücret Ödemesi Süresi
Delft sakinleri için ücret ödemesi süresi hayati bir düzenlemedir: işverenler, çalışanların hastalık durumunda en fazla 104 hafta ücret ödemekle yükümlüdür. Bu düzenleme, örneğin TU Delft veya Delft Belediyesi'nde çalışanlar için mali istikrar sağlar ve yeniden işe dönüşü teşvik eder. Sürenin sonunda genellikle UWV tarafından WIA değerlendirmesi izler.
Delft sakinleri için ücret ödemesi süresi ne anlama gelir?
Delft'te çalışan bir çalışan olarak hastalık durumunda, işvereninizden en fazla iki yıl (104 hafta) boyunca ücret ödemesine hak kazanın. Bu süre, gelir düşüşüne karşı koruma sağlar ve işe dönüşünüzü teşvik eder. İşverenler sadece ödeme yapmakla kalmaz, aynı zamanda işe yeniden adapte olmanızı desteklemek için yerel iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanmanızı sağlar.
Yasa, tüm Delft sakinleri için geçerlidir, ancak farklı toplu iş sözleşmeleri (cao) istisnadır. Delft'teki serbest meslek sahipleri (ZZP'ler) özel sigorta seçenekleriyle kendi sigortalarını düzenler.
Yasal Temel
Merkezde yer alan Madde 7:629 Medeni Kanun (BW): işverenler hastalık durumunda ücret ödemekle yükümlüdür, ancak çalışanın kendisi sorumlu değilse. Hastalık işverenin sorumluluğundadır.
Ayrıca şunları içerir:
- Madde 7:630 BW: Ücret ayrıntıları.
- Kapı Koruyucusu Yasa Geliştirme Yasası: Yeniden işe alım yükümlülükleri, Eylem Planı dahil.
- Madde 7:658a BW: Uygulanmama durumunda cezalar, örneğin ücret durdurma.
Delft sektörlerindeki toplu iş sözleşmeleri daha fazla hak sağlayabilir, ancak asla yasadan az olamaz. Yerel sendikalar aracılığıyla sözleşmenizi kontrol edin.
Süre ve Ödenen Ücret
104 hafta iki aşamadan oluşur:
| Aşama | Süre | Ücret Yüzdesi | Minimum |
|---|---|---|---|
| İlk Yıl | 52 hafta | En az %70 günlük ücret | Hastalık öncesi günlük ücretin %70'si, asgari ücretin altında olamaz |
| İkinci Yıl | 52 hafta | En az %70, çoğu durumda cao ile daha yüksek | Delft iş dünyasında çoğunlukla %90'a kadarcao sağlar |
Günlük ücret, önceki yılın ücretleriyle (ek ödemeler dahil) hesaplanır. Tatil günleri sayılmaz.
104 Hafta Dışında Ne Kalır?
Hamilelik izni sayacı durdurur; deneme süresi veya işten çıkarma sayılmaz.
Delft'te Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan İçin
- Ücret hakkı: Yasa/cao'ya göre tamamen.
- Destek hakkı: İş hekimi danışmanlığı.
- Yükümlülükler: Hastalığı 24 saat içinde bildirin, yeniden işe alım sürecine katkıda bulunun.
İşveren İçin
- Denetim hakkı: İş sağlığı ve güvenliği hizmeti aracılığıyla.
- Yükümlülükler: 8 hafta içinde Eylem Planı hazırlayın, uzun süreli iş göremezlik durumunda UWV'ye bildirin.
İhlal durumunda, Den Haag Bölge Mahkemesi'ne başvurun. İşverenler %70 Ziektewet (Hastalık Sigortası) kadar UWV tazminatı riski altındadır.
Delft'ten Uygulama Örnekleri
Örnek 1: TU Delft'te çalışan Jan, 1 Ocak'ta burn-out bildirir. Aylık ücreti €3.000'dir; işveren ilk ve ikinci yıl boyunca %70'sini (€2.100) öder. 104 hafta sonrası UWV'den WGA (Yeniden İşe Alım Sigortası) başvurusu yapılır.
Örnek 2: Marie uygun işi reddeder. İşveren ücreti durdurur (Madde 7:629 BW). Den Haag Bölge Mahkemesi ödemenin yeniden başlatılmasını emreder.
Örnek 3: Kısa süreli grip (2 hafta): Tam ücret, sürede sayılır.
Ücret Ödemesi Süresi Sonrası?
91. haftadan itibaren işveren UWV'ye WIA değerlendirmesi için başvurur: IVA (İş Göremezlik Sigortası), WGA veya hiçbir şey. Ayrıca WIA: WGA ve IVA sayfasını inceleyin.
Delft Sakinleri İçin Sık Sorulan Sorular
Delft'te hastalığı nasıl bildirim?
Hızlı bir şekilde, en fazla 1 gün içinde. Ev kurallarına uyun; bildirim yapmama ücret ödemesini durdurur.
İşveren süreyi kısaltabilir mi?
Hayır, en az 104 hafta zorunludur. Cao'lar bazen uzatır; işbirliği reddi nadir bir istisnadır.
Hastalık sırasında işten çıkarma?
İlk 2 yıl boyunca yasaktır (Madde 7:670 BW). 104 hafta sonrası tazminatla mümkün. Sorunlar için Den Haag Bölge Mahkemesi'ne başvurun.
Geçici sözleşme?
Evet, sözleşme süresine kadar; ardından UWV'den Ziektewet (Hastalık Sigortası).
Delft Sakinleri İçin İpuçları
- Belge olarak yazılı bildirim yapın.
- İş sağlığı ve güvenliği hizmeti ile ilgili tüm belgeleri saklayın.
- Ceza riski olmadan yeniden işe alım için işbirliği yapın.
- Ücret bordrolarını kontrol edin.
- Şüphe durumunda: Delft Hukuk Bürosu için ücretsiz danışmanlık veya Hukuki Yardım.