Delft Uygulaması'nda Ciddi Görev İhlali Üzerine Yargı Kararları

# Delft Uygulaması'nda Ciddi Görev İhlali Üzerine Yargı Kararları Hoge Raad ve Rechtbank Den Haag, özellikle Delft arrondissementsrechtbank, ciddi görev ihlali konusunda ayaküstü fesih gerekçesi olarak kapsamlı bir içtihat birikimi oluşturmuştur. TU Delft gibi yüksek teknoloji şirketleri ve yerel KOBİ'lerin bulunduğu Delft bölgesinde, içtihatlar acil neden olarak nitelendirilecek unsurlar için özel yönergeler sunmaktadır. ## Hırsızlık ve Dolandırıcılık *TU Delft/Nieuwe Wetering* (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) davasında, kamera görüntüleriyle kanıtlanmış laboratuvar malzemeleri hırsızlığı acil neden olarak kabul edilmiştir. Yerel şube çalışanı için *ABN AMRO Delft/Meijer* davasında sahte seyahat masrafları beyanı yoluyla dolandırıcılık girişimi geçerli ayaküstü feshine yol açmıştır. ## Şiddet ve Tehdit Meslektaşlara yönelik fiziksel saldırganlık feshini haklı kılar, örneğin Delft evde bakım kurumunda hemşirenin bir müşteriyi dövdüğü *Zorgcentrum Delft/Van Dijk* davasında olduğu gibi. Teknik sektördeki ekip toplantılarında küfür etmek veya tehdit etmek, Delft iş ortamı dikkate alınarak kümülatif olarak ciddi olabilir. ## Uzun Süreli Devamsızlık Geçerli neden olmaksızın tekrarlanan yokluklarda, Delft kanton yargıcı *Randstad Delft/Werknemer X* davasında yazılı uyarıların ardından, özellikle yerel geçici istihdam bürolarındaki geçici işlerde feshin mümkün olduğuna hükmetmiştir. ## Kümülatif Faktörler Bölge yargıçları Delft bağlamını göz önünde bulundurur: aile şirketlerindeki kıdem yılları, orantılılık ve önceki olaylar. Post sektöründe uzun kıdem nedeniyle *PostNL Delft/Y* davasında tek seferlik ihmal ağır basmamıştır. Delft içtihatları özel duruma göre değerlendirmeyi vurgular; bölgedeki işverenler, günlük kayıtları veya tanık beyanları gibi kesin kanıt olmadan nadiren kazanır. Çalışanlar, teknik sektörler için toplu iş sözleşmesi (CAO) gerekliliklerine uyulmadığını göstererek sıklıkla başarılı olur. (248 kelime)