Delft, çok sayıda yüksek teknoloji şirketi ve üniversiteye ev sahipliği yapan bir inovasyon merkezi olup, burada CAO'lar deneme süresi sırasında iş geçiş tazminatına ilişkin yasal ana kuraldan sapabilir. BW Madde 7:673 fıkra 11, kolektif anlaşmaların tazminatı hariç tutmasına veya ayarlamasına izin verir, ancak bu makul olmayan bir yük oluşturmamalıdır. Örneğin, Delft otelcilik CAO'sunda sabit personel için deneme süresi istisnası uygulanmaz; bu, çok sayıda kafe ve restorana sahip hareketli şehir merkezinde kritik öneme sahiptir.
Bölgeden bir örnek: Delft imalat sanayi ve TU şirketleri için ilgili olan Metaal- ve Techniekcao, standart iş geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' sunar. Delft'teki çalışanlar, geçerli CAO'yu FME web sitesi veya YES!Delft gibi yerel sektör örgütleri aracılığıyla inceleyebilir. CAO daha avantajlıysa, yasa üzerinde önceliklidir; bu, özellikle yerel teknoloji sektöründeki yeni başlayanlar için fayda sağlar.
Delft'teki CAO'suz sektörlerde, örneğin küçük startup'larda uyuşmazlıklar ortaya çıkar; bu durumda yalnızca yasa geçerlidir. Delft'teki işverenlere tavsiye: CAO kurallarını iş sözleşmesine açıkça entegre edin ve Lahey bölgesi Ticaret Odası'na danışın. Çalışanlar için: İşe girişte CAO'nun sapma olup olmadığını kontrol edin, örneğin TU Delft kariyer portalı aracılığıyla. 2023'te bu, yerel imalat sanayiindeki işten çıkarmalarda tazminatların yeniden gözden geçirilmesine yol açtı. (218 kelime)