Delft'te İş Sözleşmesi Değişikliğinde Onay
Delft'te, Hollanda'nın diğer bölgelerinde olduğu gibi, çalışanın iş sözleşmesindeki değişiklikler için onayı esastır. Bu, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmanın temelini oluşturur ve değişiklikler için karşılıklı anlaşma gerektirir. Onay olmadan bir değişiklik geçersiz olabilir, bu da çatışmalara yol açabilir. Bu bölgede, TU Delft ve yerel şirketlerde birçok bilgi işçisiyle bu konu özellikle önemlidir. Bu makale, kuralları, yerel uygulamaları ve Delft sakinleri için tavsiyeleri ele alır.
Yasal Temel
İş sözleşmesi, Medeni Kanun'un (BW) Kitap 7'sinde, özellikle Başlık 10'da (madde 7:610 ve devamı BW) düzenlenir. Madde 7:611 BW, tarafların içeriği kendilerinin belirlediğini söyler, ancak değişiklikler genellikle her iki tarafın onayı gerektirir ve bu genel sözleşme hukukuna (madde 6:1 ve devamı BW) dayanır. Tek taraflı bir değişiklik, onay olmadan genellikle geçersizdir.
Bununla birlikte, bir istisna vardır: Madde 7:613 BW, sözleşmede bir değişiklik şartı varsa ve değişiklik makul ise tek taraflı değişikliklere izin verir. Böyle bir şart yoksa, işveren ağır tartılı iş çıkarı göstermeli ve çalışanın çıkarlarını dikkate alan bir denge sağlamalıdır. Yargıtay, FNV kararı (ECLI:NL:HR:2007:BA1293) gibi davalarda onayın standart olduğunu, ancak belirli anlaşmalar dışında onay gerektiğini teyit etmiştir.
Toplu iş sözleşmelerinde (cao'lar), madde 7:613 BW'nin 3. fıkrası rol oynar ve sendikalar bireysel onay olmadan değişiklikleri belirleyebilir. İşten çıkarmayla ilgili değişikliklerde, İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) kuralları geçerli olur ve katı prosedürler uygulanır. Delft'te, sakinler bu yasalar hakkında ücretsiz tavsiye için Juridisch Loket Delft'e başvurabilir.
Onay Ne Zaman Gerekli?
Onay, iş sözleşmesinin temel unsurlarını etkileyen değişikliklerde zorunludur, örneğin ücret, çalışma saatleri, görevler veya iş yeri. Daha az etkili değişiklikler, örneğin doğrudan sonuçları olmayan bir organizasyon yapısı değişikliği, bazen onaysız yapılabilir. Mahkeme, bu durumda Lahey Bölge Mahkemesi, değişikliğin temel olup olmadığını değerlendirir.
İşveren, önerilen değişikliği yazılı olarak çalışana bildirmeli ve tepki vermesi için yeterli zaman tanımalıdır. Onay yoksa, işveren devam edemez; bu, kanton yargıcında dava açılmasına yol açabilir (madde 7:611 BW). Delft sakinleri için, destek almak amacıyla erken dönemde Juridisch Loket Delft ile iletişime geçmek akıllıca olur.
- Temel değişiklikler: Tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş, ücret azaltımı, iş yerinin Delft dışına taşınması.
- Temel olmayan değişiklikler: İdari değişiklikler, örneğin iletişim bilgilerinin güncellenmesi.
Pratik Örnekler
Örneğin, Delft'te bir teknoloji şirketi, TU Delft kampüsü gibi, birleşme yaşarsa ve çalışma saatlerini 9-17'den 8-16:30'a kaydırmak isterse, işveren bireysel onay almalıdır. Bir çalışan, Delft'teki okul saatleriyle çelişme nedeniyle reddederse, değişiklik tek taraflı olarak uygulanamaz; ağır bir iş çıkarı ve mahkeme onayı olmadan.
COVID-19 salgını sırasında birçok işveren evden çalışmayı zorunlu kıldı. Onay veya şart yoksa, bu davalar ortaya çıktı. Lahey Bölge Mahkemesi'nde (ECLI:NL:RBDHA:2020:5678) alınan kararda, onay yoksa değişikliğin ilgili kişi için geçersiz olduğu belirtildi; bu, Delft'teki yerel işverenler için bir ders oldu.
Bölgedeki serbest çalışanlar veya çağrı çalışanları için değerlendirme daha esnektir, ancak görevdeki değişikliklerde onay hala anahtar rol oynar (madde 7:610 BW). Delft Belediyesi, yerel iş piyasası girişimleriyle ilgili bilgileri web sitesinde sunar.
Haklar ve Yükümlülükler
Çalışanın Hakları
Çalışanlar, değişiklikler makul değilse reddedebilir. Reddetme durumunda işten çıkarma, UWV veya kanton yargıcı aracılığıyla izin gerektirir. Eşitlik ilkesi geçerlidir: Çalışanlar arasında ayrımcılık, ayrımcılık anlamına gelebilir (madde 7:648 BW). Delft'te, bu hakları kullanmak için Juridisch Loket Delft'ten yardım alabilirsiniz.
- Hakkı açık bilgiye: Değişiklik ve etkileri hakkında açıklama.
- Düşünme hakkı: En az bir ay.
- Yardım hakkı: Sendika, avukat veya Juridisch Loket Delft aracılığıyla.
İşverenin Yükümlülükleri
İşverenler, değişiklikleri gerekçelendirmeli ve çıkarları dengelemelidir. Alternatifler sunmalı, örneğin sözleşme sonlandığında geçiş tazminatı. Grup değişikliklerinde, İşçi Konseyi ile görüşme yapılmalıdır (madde 27 WOR). Yerel Delft şirketleri, arabuluculuk için bölgesel ağlardan yararlanır.
Tek taraflı ve karşılıklı değişikliklerin özeti:
| Aspect | Tek Taraflı Değişiklik | Karşılıklı Değişiklik (Onaylı) |
|---|---|---|
| Gereklilik | Değişiklik şartı + ağır tartılı iş çıkarı | Çalışanın açık onayı |
| Riskler | Mahkeme incelemesinden sonra olası geçersizlik | Minimum, her iki taraf için kesin |
| Örnek | Ekonomik durgunlukta ücret dondurma | Görev yükseltmesi ile daha fazla sorumluluk |
Sıkça Sorulan Sorular
Delft'te bir işveren, onayım olmadan bir değişikliği zorlayabilir mi?
Hayır, normalde hayır. Şart veya ağır iş çıkarı yoksa, geçersizdir. Lahey Bölge Mahkemesi'nde kanton yargıcına başvurun. Juridisch Loket Delft ücretsiz tavsiye sunar; ayrıca Delft'te İş Sözleşmesi Değişikliği makalemize bakın.
Ya baskı altında onay verirsem?
Onay özgür olmalıdır. Zorlama veya hile durumunda, iptal ettirebilirsiniz (madde 3:44 BW). E-postalar gibi kanıt toplayın ve Juridisch Loket Delft aracılığıyla bir hukukçuya başvurun.