Delft'te İşten Çıkarma Öncesi Dinleme ve İyileştirme Şansı: Çalışanın Hakları

# Delft'te İşten Çıkarma Öncesi Dinleme ve İyileştirme Şansı: Çalışanın Hakları Delft'te, TU Delft'teki ve Technopolis'teki şirketlerdeki gelişen teknoloji ve eğitim sektörü sayesinde, işveren fesih bildiriminden önce çalışanı dinlemelidir (7:672/2 BW md.). Bu, açıklama, iyileştirme ve yerel girişimler aracılığıyla yeniden eğitim gibi alternatifler sunma şansı verir; geçerli bir fesih için esastır. ## Delft Uygulamasında Dinleme Yükümlülüğü Nedir? Delft'teki işverenler, Zuiderpoort mahallesindeki start-up'lardan üniversite çalışanlarına kadar, çalışanı bir görüşmeye davet eder. Öngörülen işten çıkarmayı ve nedenini, örneğin yetersiz performans veya yeniden yapılandırma nedeniyle bilgilendirir. Çalışan kendini savunabilir ve sendika, avukat veya Delft Juridisch Loket danışmanından destek alabilir. ## Yetersiz Performansta İyileştirme Şansı Yetersiz performansta (a-temel), iyileştirme süreci zorunludur: somut hedefler, süreler ve destekle yazılı olarak kaydedilir (7:669/3 BW md.). Delft bağlamında, örneğin kampüsteki teknik roller için, bu en az iki ay sürer; ara değerlendirmeler ve yerel ROC Mondriaan aracılığıyla eğitimle. ## İstisnalar - Acil fesihlerde dinleme yükümlülüğü yoktur, örneğin küçük Delft KOBİ'lerindeki doğrudan meslektaşlar veya çalışanın istifası durumunda. - UWV izni durumunda: başvuru öncesi dinleme yükümlülüğü, bölgedeki toplu işten çıkarmalar için geçerlidir. ## İhlalde Sonuçlar Geçersiz fesih, ücretin devam ettirilmesine veya Lahey kanton mahkemesinde fesihle tazminata yol açar. Delft yargıçları, özellikle bilgi işçileri için sıkı denetim yapar. ## Delft'ten Uygulama Örnekleri Hastalıkta: Delft-Rotterdam bölgesindeki yakın işleri dikkate alan yeniden yerleştirme planı gösterin. İstenmeyen davranışta: TU Delft proje ekiplerinde olduğu gibi önceden uyarılar verin. Her şeyi dijital olarak belgeleyin. Delftli çalışanlar: görüşmede yarı zamanlı veya Delft ağları aracılığıyla yeniden eğitim gibi alternatifler önerin. İşverenler: yüksek rekabetli bu işgücü piyasasında riskleri önlemek için dinleme yükümlülüğüne uyun. (278 kelime)