Delft'te Eşit Ücret İlkeleri ve Eşit İş için Asgari Ücret

Eşit Ücret Yasası (WgB), Delft'te asgari ücretli işlerde cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ödemesi, eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). Günlük kayıt zorunluluğu, 100'den fazla çalışanı olan Delft şirketleri için geçerlidir, örneğin TU Delft ve yerel teknoloji şirketleri. SZW Müfettişliği, Delft bölgesinde ücret farklarını aktif olarak tarar, yüksek teknoloji ve üniversite sektörüne odaklanır. 2023'te SZW, Zuid-Holland'da 25 bölgesel inceleme yaptı, Delft çevresinde %45 tespit oranıyla. Den Haag kanton hakimi, Delftliler için ücret düzenlemesi emredebilir. FNV, benzer bir davada Delftli bir işverene karşı zafer kazandı (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234'ten esinlenerek), bu da standartlaştırmayı zorladı. Delft lojistik ve temizlik sektöründeki göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri aracılığıyla ekstra dikkat. Belediye ve üniversite için yerel toplu iş sözleşmeleri eşitliği güvence altına almalıdır. Delftli girişimciler için tavsiye: CBS ve UWV Delft yerel verileriyle ücret kıyaslaması yapın ve yıllık rapor yayınlayın. Bölgesel sağlayıcıların İK sistemleri gibi yazılım araçları uyumu sağlar. Rotterdam firmalarıyla birleşmelerde ücretleri uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılar, yenilik sektöründeki Delft asgari ücret yapılarını etkiler. (218 kelime)