Delft İş Hukukunda Acil Sebep Nedir?
Bir **acil sebep** iş hukukunda, bir işverenin bir çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** işten çıkarmasını sağlar. Bu, yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. TU Delft gibi birçok teknik ve yenilikçi şirketin aktif olduğu Delft'te, dolandırıcılık, hırsızlık, agresyon veya artık tolere edilemez davranışlar gibi durumlar için bu önemlidir.
---
Yasal Temel: 7:678 BW Maddesi Hükümlerine Göre Acil Sebep
Temel hüküm **677/1 BW Maddesi**'dir. Buna göre, Delft bölgesi (Den Haag Bölge Mahkemesi yetki alanı) işvereni, aşağıdaki durumlarda çalışanı **ayakta işten çıkarabilir**:
1. İşteki ciddi ihmaller, örneğin:
- Şirket içindeki **dolandırıcılık** veya **güven ihlali**.
- İş arkadaşlarına, müşterilere veya yöneticilere yönelik **fiziksel veya sözel şiddet**.
- Doktor onayı olmadan **sürekli açıklanamayan devamsızlık**.
- **Şirket sırlarının sızdırılması**, Delft yüksek teknoloji sektörlerinde kritik öneme sahiptir.
2. İhlal **ani ve ciddi** olup, iş birliğinin devamı **dayanılmaz** hale gelmiştir.
> **Delft İpucu:** İşten çıkarma davaları için ücretsiz ilk danışmanlık için **Juridisch Loket Delft**'e başvurun.
---
Delft Bağlamında Acil Sebep Uygulama Örnekleri
-
Hırsızlık/dolandırıcılık:
TU kampüsünden malzemeleri çalan bir laboratuvar çalışanı, kamera görüntüleriyle kanıtlandığında derhal işten çıkarılmayı haklı kılar.
-
Agresyon:
Delft startup ofisinde bir takım üyesine fiziksel müdahale: tek olaydan sonra işten çıkarma mümkündür.
-
Devamsızlık:
Yeniden entegrasyon girişimlerine rağmen geçerli neden olmadan tekrarlanan yokluk – ancak işveren bunu öncelikle gündeme getirmelidir.
-
Güven İhlali:
Rotterdam-Delft bölgesindeki rakiplere R&D verilerini sızdırma.
-
Güvenlik Riskleri:
Kimyasal laboratuvarda laboratuvar protokollerini ihmal etme, üçüncü kişiler için tehlike yaratma.
> **Dikkat:** Orantılı davranmak esastır; tek seferlik ihmal sayılmaz.
---
Acil İşten Çıkarmada Haklar ve Yükümlülükler
İşveren (Delft bölgesi)
- **Derhal işten çıkarma** ihbarsız.
- Uyarı zorunlu değil, toplu iş sözleşmesi aksi öngörmedikçe.
- **Kanıt sunma**, örneğin tanıklar veya kayıtlar yoluyla.
Çalışan
- **Yazılı gerekçe hakkı**.
- **Den Haag Bölge Mahkemesi**'nde (Delft yetki alanı) itiraz hakkı.
- Tazminat davası veya düzeltme için **Juridisch Loket Delft** veya iş hukuku avukatından yardım alın.
İşveren Yükümlülükleri
- **Objektif değerlendirme**, kişisel husumet yok.
- Kanıt belgeleriyle tam **dosya oluşturma**.
Delft durumları için: ilk yardım **Juridisch Loket Delft** (adres: [doldurun]) veya **Den Haag Bölge Mahkemesi** prosedürü.