Deneme süresi sırasında ve sonrasında Delft'te rekabet yasağı

Delft'te, TU Delft çevresindeki gelişen teknoloji ve start-up sahnesinde, deneme süresine bağlı rekabet yasağı işverenler ve çalışanlar için risklidir. Eğer deneme süresi geçersizse, yasak kısmen geçersiz olabilir, özellikle orantısız yükümlülük durumunda (7:653 BW maddesi). Geçerli bir deneme süresi sırasında yasak kabul edilebilir, ancak sona erdikten sonra daha katı kurallar geçerlidir: yazılı kayıt, ceza hükmü ve makul süre (maksimum bir yıl). 7:667c BW maddesi yoluyla geçersizlik durumunda deneme süresi hükmü düşer, ancak ana sözleşme sağlam kalır. Delft hâkimleri, örneğin Rechtbank Rotterdam'daki davalarda (ECLI:NL:RBROT:2022:789), suiistimali katı şekilde denetler ve geçersiz deneme süresinden sonraki yasakları, özellikle bölgedeki yenilikçi şirketlerde yok eder. Delftse Campus'teki start-up'ların yetenekleri belirsiz ifadelerle elde tutmaya çalıştığını düşünün. İşverenler: Yasakı deneme süresinden bağımsız hale getirerek geçerliliği güvence altına alın. Delft'teki çalışanlar: Üniversite spin-off'ları gibi yerel bir rakibe geçişte itiraz edin. Uygulama örnekleri, yüksek teknolojili iş sözleşlerindeki belirsiz hükümlerle suiistimali gösterir. Tavsiye: Değerlendirme ve ceza muafiyeti müzakeresi için bir Delftli hukukçuyu devreye sokun. 2024 yasası değişikliği start-up'lar için gereklilikleri hafifletir, ancak geçersizlik durumunda çare sunmaz. Bu şekilde Delft ve çevresinin dinamik işgücü piyasasındaki hukuki tuzakları önleyebilirsiniz. (218 kelime)