Acil Durum İzni: Süre Kuralları ve Haklarınız
Acil durum izni, Hollanda'da çalışanların ciddi kişisel durumlarda, örneğin bir yakının ölümü veya ağır hastalığı gibi, kullanabileceği bir izin türüdür. Bu iznin süresi ise katı bir şekilde düzenlenmiştir. Bu makalede acil durum izninin ne kadar sürdüğünü, kimin hak sahibi olduğunu ve izlenmesi gereken adımları açıklıyoruz. Özellikle Delft sakinleri için Den Haag Mahkemesi (bölge) ve Juridisch Loket Delft hukuki yardım için başvurulabilecek yerlerdir.
Acil durum izni nedir?
Acil durum izni, çalışanların öngörülemeyen, ciddi kişisel durumlarda zamanlı izin almalarını sağlayan bir kısa yokluk izni türüdür. Bu, örneğin şunları içerebilir:
- Bir yakının ölümü (örneğin ebeveyn, çocuk, eş veya kardeş).
- Bir yakının ağır hastalığı veya kazası.
- Kendi hayatınızda ciddi bir felaket, örneğin Delft'teki evinizde yangın veya sel.
Acil durum iznini düzenleyen temel yasa Çalışma ve Bakım Yasası (Wet arbeid en zorg - Waz)'dır. Ayrıca CAO (Toplu İş Sözleşmesi) ve bireysel iş sözleşmesi de rol oynar. İşvereniniz CAO veya iş sözleşmesinde kurallar belirlememişse, yasal kurallar geçerlidir. Anlaşmazlıklarda Delft'te Juridisch Loket Delft'e başvurabilirsiniz.
Acil durum izni ne kadar sürebilir?
Acil durum izninin süresi yasal olarak sınırlıdır. Çalışma ve Bakım Yasası'na göre bir çalışanın hakkı şöyledir:
- Bir yakının ölümü durumunda 2 gün.
- Bir yakının ciddi hastalığı veya kazası durumunda 1 gün.
Dikkat: Bu günler kısa yokluk iznidir ve tatil günü veya hastalık izni olarak sayılmaz. Ayrıca bir sonraki sefer için biriktirilemez. Delft'teki çalışanlar belirsizlik durumunda Den Haag Mahkemesi ile iletişime geçebilir.
Bazı durumlarda işvereniniz CAO'da veya iş sözleşmesinde belirtildiği üzere ekstra günler verebilir. Bu nedenle, özellikle Delft bölgesindeki yerel işverenlerin daha katı veya esnek kurallar uygulayıp uygulamadığını kontrol etmek akıllıcadır.
| Felaket | Yasal Süre | CAO/iş sözleşmesi |
|---|---|---|
| Yakının ölümü | 2 gün | Daha uzun olabilir (ör. 3-5 gün) |
| Yakının ağır hastalığı/kazası | 1 gün | Daha uzun olabilir (ör. 2-3 gün) |
Haklarınız ve yükümlülükleriniz nelerdir?
Çalışanın Hakları
- Yasal günler için ücretli izin hakkınız vardır, işvereniniz aksi kararlaştırmadıkça.
- İzni hastalık izni olarak kabul ettirmeden kullanabilirsiniz.
- Tıbbi belge sunmak zorunda değilsiniz, işvereniniz özel olarak talep etmedikçe (acil durum izninde yaygın değildir).
Çalışanın Yükümlülükleri
- Felaketi ve izni mümkün olan en kısa sürede işvereninize bildirmelisiniz.
- Felaketin gerçekten gerçekleştiğini kanıtlamalısınız (ör. ölüm ilanı veya tıbbi belge).
- İzni kötüye kullanamazsınız; ciddi, öngörülemeyen durumlar içindir.
İşverenin Yükümlülükleri
- İşveren izni onaylamalıdır, kötüye kullanım olmadıkça.
- İşveren geçerli bir neden olmadan izni reddederek sizi mağdur edemez.
- İşveren acil durum izni günleri için ücret kesintisi yapamaz, aksi kararlaştırılmadıkça.
Delft'te hukuki danışmanlık için Juridisch Loket Delft ile iletişime geçebilirsiniz.
Pratik Örnekler
Örnek 1: Bir ebeveynin ölümü
Diyelim ki anneniz aniden öldü. İşverenizi arayıp cenazeye gitmek ve veda etmek için 2 gün acil durum izni gerektiğini bildiriyorsunuz. Bu bir felaket olduğu için hastalık izni almanıza gerek yok. Bu günler için ücret alırsınız, iş sözleşmeniz aksi belirtmedikçe.
Örnek 2: Bir çocuğun ağır hastalığı
Çocuğunuz bir kazada ağır yaralanıyor ve Delft'teki Reinier de Graaf Hastanesi'nde acilen ameliyat olması gerekiyor. Çocuğunuzun yanında olmak için 1 gün acil durum izni alıyorsunuz. Hastalık izni almanıza gerek yok ve ücretiniz ödenir.
Örnek 3: Evinizde yangın
Delft'teki Rotterdamseweg'deki dairenizde yangın çıkıyor. Bunu hemen işverenize bildirip zararı değerlendirmek ve geçici barınma düzenlemek için acil durum izni alıyorsunuz. Bu yasal düzenlemeler kapsamındadır.