Delft'te Afet İzni: Maksimum Süre ve Kurallar
Afet izni, Delft ve çevresindeki çalışanlar için acil kişisel durumlarda kısa süreli kısa çalışma iznidir; örneğin ailede ölüm veya ani ağır hastalık gibi. Süresi yasal olarak sınırlıdır. Bu makale, Delftliler için maksimum süre, koşullar ve yerel dikkat noktalarını tartışmakta olup Rechtbank Den Haag (bölge) ve Juridisch Loket Delft'e atıfta bulunmaktadır.
Afet izni nedir ve Delft'te ne zaman hakkınız vardır?
Afet izni, Delft'teki çalışanlara afet durumunda geçici izin sağlar: beklenmedik, ciddi bir olayla ağır duygusal veya fiziksel etki. Örnekler:
- Eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, kayın aile veya yakın akrabanın ölümü.
- Sevilen birinin ani ağır hastalığı veya kazası.
- Aile krizi, örneğin akut boşanma sorunları veya aile çatışması.
- Travma veya ani tükenmişlik nedeniyle ciddi psikolojik aşırı yüklenme.
Yasal olarak her afet için maksimum 2 gün, Çalışma ve Bakım Yasası (Wet arbeid en zorg - Waz) madde 30'a göre belirlenmiştir. Bu günler esnek alınabilir, zorunlu olarak ardışık olmak zorunda değildir. Delft toplu iş sözleşmelerinde (örneğin belediye veya yerel şirketler) sıklıkla 4 güne kadar genişletilmiştir.
Delftliler için Yasal Temel
Önemli yasalar:
- Çalışma ve Bakım Yasası (Waz), madde 30: Kişisel afet durumunda izin hakkı.
- Medeni Kanun (Burgerlijk Wetboek - BW) madde 7:667a: İşveren tarafından yaptırım koruması.
Waz, Delft'teki tüm çalışanlar için geçerlidir, çalışan statüsündeki serbest meslek sahipleri dahil. İşverenler izni kabul etmek zorundadır, toplu iş sözleşmesi aksi yönde hüküm içermedikçe. Uyuşmazlıklarda: Rechtbank Den Haag (Den Haag bölgesi, Delft konumu) veya Juridisch Loket Delft üzerinden ücretsiz danışmanlık.
Delft'te Uygulama Örnekleri
Bazı durumlar:
| Durum | Süre | Temel |
|---|---|---|
| Çocuğun ölümü | 2 gün (veya toplu iş sözleşmesine göre daha fazla) | Mad. 30 Waz |
| Eşin ağır hastalığı | 2 gün (veya toplu iş sözleşmesine göre daha fazla) | Mad. 30 Waz |
| Kendi travma kaynaklı tükenmişliği | 2 gün (doğrudan afet durumunda) | Mad. 30 Waz |
| Aile krizi (boşanma) | 2 gün (veya toplu iş sözleşmesine göre daha fazla) | Mad. 30 Waz |
İzin olmadan 2 günü aşmak? Uyarı veya fesih riski. Her zaman işverene hemen bildirin ve belgeleyin. Delft'te: Yerel destek için Juridisch Loket'e danışın.
Delft'te Haklar ve Yükümlülükler
Çalışanın Hakları
- Her afet için maks. 2 gün izin (toplu iş sözleşmesi daha fazla verebilir).
- Tıbbi belge olmadan.
- Tazmin yükümlülüğü yok.
- İntikam veya ayrımcılığa karşı koruma (mad. 7:667a BW).
İşverenin Yükümlülükleri
- Başvuruda izin vermek.
- İzin sırasında ücretin ödenmesi.
- Çalışan için olumsuz sonuç olmaması.
- Uyuşmazlıkta: Rechtbank Den Haag veya Juridisch Loket Delft yoluyla işlem.
Delft'te kişisel danışmanlık için: Juridisch Loket Delft'i ziyaret edin veya sektörünüzün toplu iş sözleşmesini kontrol edin.