TU Delft kampüsü civarında, uluslararası expat'ler her gün Schie boyunca bisikletle işlerine giderken, iş sözleşmelerindeki geniş formüle edilmiş concurrentiebeding'ler (rekabet yasağı hükümleri) hakkında giderek daha fazla belirsizlik ortaya çıkıyor. 2024'ten beri görüşülen yasa tasarısı, 2026'da Tweede Kamer'de karar aşamasına yaklaşıyor ve köklü değişiklikler vaat ediyor.
Reformun arka planı
Rechtbank Den Haag yargıçları mevcut hükümleri sıkı bir şekilde denetliyor. Yaklaşık yüzde altmışlık vakada, formülasyonun çok belirsiz olması veya zwaarwegende belang'in (ağırlıklı menfaat) yeterince gerekçelendirilmemesi nedeniyle bu denetim hafifletme veya tamamen iptalle sonuçlanıyor. Bu durum bölgedeki işverenler ve çalışanlar arasında belirsizliğe yol açıyor.
Önerideki temel değişiklikler
Yazılı gerekçelendirme zorunluluğu
Tıpkı belirli süreli sözleşmelerde olduğu gibi, bundan böyle belirsiz süreli sözleşmeler için de beding'de şirket menfaatinin somut gerekçelendirmesinin yer alması gerekecek. Bu gerekçelendirme eksikse, beding geçersiz sayılacak.
Süre ve kapsam açısından yasal sınırlar
Öneri net üst sınırlar getiriyor:
- Hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra en fazla bir yıl süre
- Coğrafi kapsam elli kilometre ile sınırlı (belirli sektörler için istisnalar hariç)
- Genel sektör yasağı yerine somut işlerle sınırlama
Zorunlu tazminat
İşverenler, beding yürürlükte kaldığı sürece aylık olarak, gösterge niteliğinde son brüt aylık maaşın yüzde ellisi tutarında bir tazminat ödemek zorunda olacak. Beding ileri sürülmezse, ödeme yükümlülüğü ortadan kalkacak. Bu düzenleme standart beding'lerin aşırı kullanımını caydıracak.
Gelir sınırının altındaki yasak
Yıllık elli bin euroya kadar maaşı olan çalışanlar için concurrentiebeding artık mümkün olmayacak. Bu, TU Delft çevresindeki şirketlerde sıkça rastlanan birçok teknik ve idari pozisyonu etkileyecek.
İşverenler için hazırlık
Şimdi harekete geçmek akıllıca olacaktır. Mevcut sözleşmeleri zorunluluk ve özgüllük açısından kontrol edin. Belirsiz hükümleri yerine hedefli ve gerekçeli versiyonlarla değiştirin. Düşük gelir grupları için beding'leri kaldırmayı değerlendirin, zira bunlar büyük olasılıkla geçersiz hale gelecek. Ayrıca yeni tazminat yükümlülüğünün mali sonuçlarını hesaplayın. Danışmanlık için Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft adresindeki Arslan-kantoor ile iletişime geçebilirsiniz; telefon: 070 - 4500 300.
Çalışanlar için bilgi
Sözleşmenizde bir concurrentiebeding var mı? Elli bin euro altındaki maaşlarda, yürürlüğe girdikten sonra beding neredeyse kesin olarak geçersiz olacak. Daha yüksek gelirlerde: gerekçelendirmenin mevcut olup olmadığını kontrol edin. Gerekçelendirme yoksa, yeni sözleşmelerde beding doğrudan uygulanamaz. İşten ayrılma sırasında işverene beding'i sürdürüp sürdürmeyeceğini yazılı olarak sorun; yanıt gelmezse on dört gün sonra beding'in etkisi sona erer. Juridisch Loket Delft bu konuda destek sağlayabilir.
Beklenen zaman çizelgesi
Tweede Kamer'de genel kurul görüşmelerinin 2026 sonunda yapılması öngörülüyor. Olası kabulün ardından Eerste Kamer görüşmeleri gelecek. 1 Ocak 2027'den önce yürürlüğe girme ihtimali düşük. Bu tarihe kadar artikel 7:653 BW değişiklik yapılmadan geçerli kalacak, ancak yargıçlar şimdiden gelecekteki yönergelere hazırlanıyor.