TU Delft'teki bir laboratuvardan gelen bir telefon veya Phoenixstraat boyunca bisikletle giderken gelen bir e-posta: işten çıkarma (ontslag) genellikle yanlış zamanda gelir. Tam olarak ilk iki gün içinde WW haklarınız (WW-rechten) ve daha yüksek bir tazminat için temel atarsınız. Bu yol, standart tavsiyelerden farklıdır ve expat'lar ile teknik profesyonellerin yerel durumunu dikkate alır.
Adım 1: Hemen yazılı onay isteyin
Sözlü bir bildirim nadiren geçerliliğini korur. İşverenden ayrıntılı yazılı bir açıklama talep edin. Net bir neden olmadan işten çıkarma gerekçesi hukuki güçten yoksun kalır. Kendiniz hemen kısa bir e-posta gönderin: “Sizin bana [tarih] tarihinde … bildirdiğinizi onaylıyorum” ve gönderi onayını saklayın.
Hemen ardından: tüm belgelerinizi toplayın
Giriş haklarınız kaybolmadan önce her şeyi alın:
- İş sözleşmesi (arbeidsovereenkomst) ve tüm ekleri
- Son on iki aya ait maaş bordroları ve yıllık özet
- Performans görüşmeleri ve değerlendirmeler
- Performansınıza ilişkin e-posta yazışmaları
- İlgili CAO ve varsa ikramiye düzenlemeleri
- Emeklilik özetleri ve şirket kuralları
Kopyaları özel adresinize gönderin. Hiçbir zaman şirket verilerini silmeyin; bu tam tersine ek bir işten çıkarma nedeni oluşturabilir.
24 saat içinde: hiçbir şeyi imzalamayın ve düşünme süresini kullanın
Bir fesih sözleşmesinde (vaststellingsovereenkomst) on dört günlük yasal düşünme süresi geçerlidir. Bu süre kısaltılamaz. Baskı altında imza atarsanız, yine de ücretsiz olarak yazılı ve taahhütlü şekilde imzanızdan dönebilirsiniz.
İkinci gün: hemen bir uzmana başvurun
İş hukuku avukatıyla ilk görüşme genellikle yarım saat ile bir saat sürer ve çoğu zaman 150 ila 250 euro arasında maliyetlidir, bazen tanışma görüşmesi olarak ücretsizdir. Avukat, işten çıkarma nedenlerinin geçerli olup olmadığını, iyileştirme sürecinin doğru izlenip izlenmediğini, tazminatın piyasa koşullarına uygun olup olmadığını ve WW haklarınızın (WW-rechten) korunup korunmadığını değerlendirir. Çoğu durumda bir avukat yüzde 20 ila 40 daha fazla tazminat elde eder. Delft, Phoenixstraat 16, 2611 AL adresindeki Arslan ofisini 070 - 4500 300 numaradan arayarak hızlı randevu alın.
WW haklarınızı (WW-rechten) hemen güvence altına alın
İşten çıkarma nedenleri kusurlu olmamalıdır. Bu nedenle fesih sözleşmesinde (vaststellingsovereenkomst) “görüş ayrılığı” gibi tarafsız bir ifade yer almalıdır. “İşlevsizlik nedeniyle” veya “derhal fesih” gibi cümlelerden kaçının; UWV bu durumda yaptırımlar uygulayabilir.
Önemli süreler bir arada
- 14 gün — VSO imzalandıktan sonraki yasal düşünme süresi
- 2 ay — derhal feshi itiraz etme süresi (artikel 7:686a BW)
- 3 ay — kantonrechter aracılığıyla geçiş tazminatı (transitievergoeding) talep etme süresi
- 3 ay — UWV’den WW başvurusu yapma süresi
Dava mahkemeye giderse Rechtbank Den Haag yetkilidir. İlk yönlendirici görüşme için Juridisch Loket Delft’e de başvurabilirsiniz.
Yapmamanız gerekenler
Her şey hukuken netleşmeden hararetli bir LinkedIn paylaşımı yapmayın. Müşteri verilerini veya gizli sayılabilecek dosyaları yanınıza almayın. Eski işvereninize öfkeli e-postalar göndermeyin; bu pazarlık pozisyonunuzu zayıflatır. Tüm iletişimi profesyonel ve olgusal tutun.