Motive de refuz ale concediului pentru îngrijire: când poate angajatorul dvs. să spună nu?
Concediul pentru îngrijire este un drept legal care permite angajaților să ia liber temporar pentru a îngriji un apropiat bolnav sau grav handicapat. Totuși, angajatorul dvs. poate refuza concediul pentru îngrijire în anumite cazuri. Acest articol explică care sunt motivele de refuz permise legal, cum puteți reacționa și ce pași puteți urma pentru a vă apăra drepturile.
Care este concediul pentru îngrijire?
Concediul pentru îngrijire este o formă de concediu pe care angajații din Olanda o au pentru a lua liber neplătit temporar pentru a îngriji un apropiat. Acest lucru poate implica, de exemplu, un copil bolnav, partener, părinte sau alt membru al familiei. Dreptul la concediu pentru îngrijire este reglementat în Legea muncă și îngrijire (Wet arbeid en zorg - Waz). Există două tipuri de concediu pentru îngrijire:
- Concediu pentru îngrijire pe termen scurt: maximum 26 de săptămâni pe an calendaristic, distribuite pe mai multe perioade.
- Concediu pentru îngrijire pe termen lung: pentru îngrijire pe termen lung, de exemplu în cazul unei boli cronice sau handicap.
Deși concediul pentru îngrijire este un drept legal, există limite și motive de refuz pe baza cărora angajatorul poate respinge cererea. În acest articol, vom aprofunda aceste motive și opțiunile dvs. ca angajat.
Baza legală: ce spune Legea muncă și îngrijire (Waz)?
Dreptul la concediu pentru îngrijire este reglementat în Legea muncă și îngrijire (Waz), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019. Cele mai importante articole relevante pentru motivele de refuz sunt:
- Articolul 2.1 Waz: Definiția concediului pentru îngrijire și cine are dreptul la acesta.
- Articolul 2.2 Waz: Durata concediului pentru îngrijire pe termen scurt (maximum 26 de săptămâni pe an).
- Articolul 2.3 Waz: Posibilitatea concediului pentru îngrijire pe termen lung în cazul nevoii serioase de îngrijire.
- Articolul 2.4 Waz: Obligația angajatorului de a acorda concediul pentru îngrijire, cu excepția cazurilor specifice (motive de refuz).
- Articolul 2.5 Waz: Procedura pentru depunerea cererii de concediu pentru îngrijire.
Conform articolului 2.4 Waz, un angajator poate refuza concediul pentru îngrijire dacă:
- Angajatul nu îndeplinește condițiile pentru concediul pentru îngrijire (de exemplu, deoarece persoana care necesită îngrijire nu intră sub definiția legală).
- Cererea este nerechizabilă în raport cu circumstanțele companiei (de exemplu, dacă concediul pentru îngrijire ar duce la o sarcină nerezonabilă pentru angajator).
- Angajatul a furnizat informații insuficiente despre persoana care necesită îngrijire sau situația de îngrijire.
Când poate angajatorul dvs. să refuze concediul pentru îngrijire?
Un angajator poate refuza concediul pentru îngrijire doar dacă unul dintre motivele de refuz următoare se aplică. Aceste motive sunt stabilite legal și trebuie motivate clar de către angajator.
1. Persoana care necesită îngrijire nu intră sub definiția legală
Pentru a beneficia de concediu pentru îngrijire, persoana care necesită îngrijire trebuie să îndeplinească următoarele criterii (articolul 2.1 Waz):
- Persoana care necesită îngrijire este grav bolnavă sau grav handicapată.
- Persoana care necesită îngrijire nu este capabilă să locuiască independent sau are nevoie de îngrijire intensivă.
- Persoana care necesită îngrijire este un apropiat, cum ar fi un partener, copil, părinte, frate, soră, rudă prin alianță sau o persoană cu care aveți un contact durabil și intens.
Exemplu: Dacă angajatorul dvs. refuză deoarece nepotul dvs. nu intră sub definiția de "apropiat", aceasta poate fi un motiv valid de refuz. Totuși, dacă nepotul dvs. intră sub definiție (de exemplu, deoarece este grav bolnav și aveți grijă intensivă de el), refuzul nu este permis.
2. Sarcină nerezonabilă pentru angajator
Un angajator poate refuza concediul pentru îngrijire dacă cererea ar duce la o sarcină nerezonabilă pentru companie. Aceasta înseamnă că acordarea concediului pentru îngrijire ar putea duce la:
- Suprasolicitarea muncii pentru alți angajați.
- Prejudiciu financiar pentru companie (de exemplu, dacă este vorba de un moment crucial, cum ar fi o prezentare importantă pentru un client).
- Concediu pentru îngrijire frecvent solicitat de mai mulți angajați, ceea ce pune în pericol continuitatea companiei.
Exemplu: Să presupunem că lucrați ca asistent medical într-un spital și solicitați concediu pentru îngrijire deoarece copilul dvs. este bolnav. Spitalul poate refuza dacă secția dvs. este deja subpersonalizată și absența dvs. ar duce la o situație nesigură pentru p