Legea Bolilor: demisia proprie în Delft
**Demisia proprie în timpul Legii Bolilor** în regiunea Delft înseamnă că, în timp ce sunteți bolnavi și primiți o indemnizație de boală, vă reziliați singuri contractul de muncă. Motivele pot varia de la conflicte la alegeri personale. Pentru locuitorii din Delft, Juridisch Loket Delft oferă sfaturi gratuite, iar Rechtbank Den Haag (district) soluționează litigiile. Acest articol discută regulile, consecințele pentru indemnizația UWV și pașii pentru a vă păstra drepturile.
Cum este demisia proprie în timpul Legii Bolilor?
Demisia proprie, sau **retragerea de către angajat**, are loc în timpul bolii când aveți deja o indemnizație de boală. **Legea Bolilor (ZW)** compensează 70% din salariu (cu plafon maxim) dacă nu puteți lucra din cauza bolii. În Delft, vă puteți adresa ghișeului UWV sau Juridisch Loket Delft (Stationsplein 36, Delft) pentru ghidare personală.
Baza legală
Lege importante în cazul demisiei proprii în Legea Bolilor:
- Legea Bolilor (ZW): Articolul 10 reglementează dreptul la indemnizație (UWV evaluează).
- Codul Civil Carte 7: Retragerea de către angajat (art. 7:667-7:675 BW).
- WIA: Relevantă în cazul bolii prelungite după ZW.
- Regulamentul de punere în aplicare a Legii Bolilor: Condiții suplimentare pentru indemnizație.
În regiunea Delft, aceasta intră sub jurisdicția Rechtbank Den Haag pentru proceduri juridice.
Când aveți dreptul la Legea Bolilor după demisia proprie?
După retragere, puteți păstra indemnizația ZW dacă boala este independentă de demisie. UWV verifică strict acest lucru. Anunțați modificarea imediat la UWV prin Mijn UWV sau ghișeul din Zoetermeer (accesibil din Delft).
Condiții pentru Legea Bolilor după demisia proprie
| Condiție | Explicație |
|---|---|
| Sunteți bolnav | Certificat medical prin medicul de familie sau medicul de ocupație necesar. |
| Istoric suficient de muncă | Minim 26 săptămâni în 12 luni înainte de boală (sau 52 dacă >65 ani). |
| Boala independentă de demisie | UWV verifică dacă boala exista înainte de retragere; altfel, posibilă sancțiune. |
| Anunțare în termen | Retragerea în scris către angajator și anunțare UWV în 2 zile de la boală. |
Exemple practice în regiunea Delft
Exemplu 1: Motive personale
Marie din Delft este bolnavă de 3 luni (indemnizație ZW) și demisionează din cauza mutării. Boala datează de dinainte de demisie: UWV aprobă indemnizația. Contactați Juridisch Loket Delft pentru confirmare.
Exemplu 2: Dispută conflictuală
Ahmed se declară bolnav, dar demisionează puțin după din cauza ceii. UWV vede legătura și oprește indemnizația. Depuneți obiecție la Rechtbank Den Haag (echipa afaceri sociale).
Ce să faceți în Delft?
- Anunțați boala la angajator/UWV.
- Demisionați în scris respectând perioada de preaviz.
- Depuneți cererea ZW la UWV.
- Căutați ajutor la Juridisch Loket Delft (gratuit pentru venituri mici).
- La obiecție: procedură prin Rechtbank Den Haag.
Atenție: Vina proprie poate duce la sancțiuni (reducere indemnizație). Unic pentru Delft: Serviciile locale de medicină a muncii colaborează cu UWV Zoetermeer.
Întrebări frecvente
Primesc indemnizație de tranziție la demisia proprie? Nu, doar la demisia de către angajator.
Cât timp Legea Bolilor după demisie? Max. 104 săptămâni, dacă sunt îndeplinite condițiile.
Aveți nevoie de ajutor? Sunați Juridisch Loket Delft: 0900-8020 sau vizitați sediul.