Excepții de la interdicția de concediere în Delft: Când este concedierea totuși permisă?
În Delft, cu sectorul său înfloritor de tehnologie și educație de la TU Delft, interdicțiile de concediere nu sunt absolute. Aflați excepțiile legale, astfel încât angajatorii și angajații din Delft să înțeleagă când concedierea este totuși posibilă.
Principalele excepții pentru companiile din Delft
Conform articolului 7:670 alineatul 2 BW, concedierea în Delft poate fi totuși posibilă după obținerea permisiunii de la UWV din Haga sau de la judecătorul de la tribunalul din Rechtbank Den Haag, cu condiția ca motivul urgent să fie independent de motive interzise precum discriminarea. Exemple relevante pentru companiile locale:
- Motive economice: Închiderea companiei sau restructurarea la startup-urile din Delft sau spin-off-urile TU, independent de caracteristicile personale.
- Motiv urgent: Comportament grav grav precum furtul într-un laborator sau echipă de proiect, nerelevant pentru sarcină sau apartenența la sindicat.
- Incapacitate de muncă prelungită: După doi ani de boală, cu aprobarea UWV prin biroul regional din regiunea Rotterdam-Haga.
| Excepție | Condiție în Delft |
|---|---|
| Circumstanțe ale companiei | Aprobare UWV (regiunea Haga) |
| Motiv urgent | Judecător tribunal Rechtbank Den Haag |
Angajatorii din Delft, precum cei din sectorul high-tech din jurul campusului TU Delft, trebuie să demonstreze strict acest lucru. În caz de îndoială, angajatul câștigă. Pentru cazuri specifice în Delft: consultați un specialist în drept al muncii la Rechtbank Den Haag sau un avocat local. (248 cuvinte)