În Delft, cu sectorul său tech înfloritor și universități precum TU Delft, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție la încetarea contractului în perioada de probă, dar există excepții cruciale. Conform articolului 7:673 alineatul 7 BW, excluderea nu se aplică dacă angajatorul utilizează în mod nelegal perioada de probă, de exemplu pentru a evita indemnizația de tranziție la un contract de lungă durată. La prelungire nelegală – maxim 2 luni pentru contract pe durată nedeterminată – un angajat din Delft poate pretinde indemnizația.
Judecătorul de la secția comercială din Haga, care judecă cazurile din Delft, verifică strict abuzul. Gândiți-vă la prelungirea unui contract temporar cu perioadă de probă după joburi anterioare la startup-uri locale sau companii universitare; atunci indemnizația de tranziție este acordată totuși. La discriminare sau concediere neloială în perioada de probă, judecătorul poate interveni. Exemplu practic din regiune: un angajat TU Delft cu 4 ani vechime a primit un nou contract cu perioadă de probă; la concediere, judecătorul de la secția comercială a decis că este o perioadă de probă fictivă și a acordat 7.500 €, ținând cont de contractele colective de muncă din Delft în hightech.
Angajații din Delft trebuie să formuleze obiecție la judecătorul de la secția comercială în termen de 2 luni de la concediere. Dovezi precum e-mailuri, contracte sau martori colegi sunt esențiale. Sfat: apelați la un jurist local din Delft pentru a verifica contractul de muncă, în special la angajatori universitare sau IMM-uri, și pentru a evita riscurile. (212 cuvinte)