În Delft, cu sectorul său înfloritor high-tech și educațional la companii precum TU Delft și firme legate de ASML, indemnizația de tranziție este un drept crucial la concediere. Totuși, există excepții importante în care angajatorii din Delft nu sunt obligați să plătească. Conform articolului 7:673 alineatul 7 BW, nu se acordă indemnizație la concedierea din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi furtul sau frauda – o problemă frecventă pe piața muncii competitivă din Delft.
La faliment sau suspendare de plăți, așa cum s-a văzut recent la startup-uri mai mici din Technopolis Delft, curatorul UWV gestionează indemnizația de tranziție, dar plata nu este întotdeauna integrală. Contractele temporare care expiră fără preaviz – tipic pentru doctoranzii de la TU Delft – nu acordă nici ele drept. Pentru persoanele de peste 50 de ani au existat reguli speciale până în 2020, acum se aplică calculul standard, relevant pentru inginerii experimentați din Delft.
La reorganizări, cum ar fi achizițiile locale din sectorul maritim, o reglementare colectivă poate înlocui indemnizația individuală dacă este echivalentă. Concedierea la inițiativa proprie, de exemplu demisia în timpul bolii la un angajator din Delft, face să înceteze dreptul. Angajatorii pot compensa prin acord de stabilire, dar numai dacă este explicit convenit.
În 2025 aceste reguli nu se modifică pentru Delft, dar verificați contractul colectiv de muncă (cao) al sectoarelor precum high-tech sau educație pentru completări locale. Aveți dubii cu privire la situația dumneavoastră la un loc de muncă din Delft? Contactați un jurist la Juridisch Loket din Delft sau un specialist local în drept al muncii pentru a preveni prejudicierea.