Terug naar Encyclopedie

Indemnizație de tranziție la concediere în Delft: Drept, calcul și revendicare

Drept la indemnizație de tranziție la concediere în Delft: 1/3 salariu lunar pe an. Revendicați în 1 lună, max. €94.000. La judecătorul de la secția civilă din Haga în caz de neplată. (32 cuvinte)

2 min leestijd
# Indemnizație de tranziție la concediere în Delft: Drept, calcul și revendicare În Delft, cu sectorul său înfloritor de tehnologie și educație de la TU Delft, aveți adesea dreptul la indemnizație de tranziție la concediere. Acest minim legal compensează concedierea și sprijină relocarea profesională, de exemplu prin agenții locale din regiunea Delft-Schiedam. ## Drept la indemnizație Valabil la concediere de către angajator, expirarea contractului >2 ani sau concediere din cauza disfuncționalității (neimputabilă). Fără drept la concediere imediată sau inițiativă proprie. În Delft, acest lucru este frecvent observat la startup-uri și angajați ai universității. ## Calcul 1/3 salariu lunar pe an de serviciu, pro rata pentru an fracționar. Max. €94.000 (2024) sau salariu anual. Inclusiv concediu plătit, exclusiv bonusuri. Exemplu: 5 ani de serviciu la o firmă tech din Delft, €3.500/lună: €5.833. Contractele colective locale, cum ar fi cele de la TU Delft, pot suplimenta aceasta. ## Revendicare Solicitați în termen de 1 lună de la concediere. Angajatorul plătește direct sau prin UWV în caz de faliment. Nu primiți? Mergeți la judecătorul de la secția civilă din Haga (pentru Delft) în termen de 6 luni. Utilizați modelul de scrisoare UWV sau consultați Juridisch Loket Delft. Astfel, veți primi banii dumneavoastră, cu ajutorul consilierilor locali. (218 cuvinte)