Perioada de probă nulă: reguli și consecințe
O **perioadă de probă nulă** înseamnă că perioada de probă din contractul dvs. de muncă este juridic invalidă. Acest lucru poate apărea dacă perioada de probă nu respectă condițiile legale sau este redactată în mod neloial. Perioada de probă își pierde atunci efectul, iar regulile standard ale **contractului de muncă** se aplică. În Delft și împrejurimi, acest lucru are impact asupra procedurilor de concediere, salariu și condiții de muncă, cu acces la instituții locale precum Rechtbank Den Haag (district) sau Juridisch Loket Delft.
Când este o perioadă de probă nulă?
Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a BW), perioada de probă este limitată la **maxim o lună** pentru contracte mai scurte de șase luni și **două luni** pentru contracte mai lungi. Depășirea face perioada de probă **nulă**.
Baza legală
Dispoziții importante sunt:
- Articolul 7:667a BW: Durata maximă a perioadei de probă.
- Articolul 7:667b BW: Nu este permisă prelungirea sau repetarea.
- Articolul 7:667c BW: Înscrierea scrisă este obligatorie.
Motive pentru nulitate
Situații posibile:
- Depășirea duratei: Mai lungă de 1 sau 2 luni, de ex. 3 luni la un contract pe un an.
- Lipsa fixării scrise: Acordurile verbale nu contează.
- Aplicare înșelătoare: De ex. perioadă de probă în ciuda potrivirii cunoscute.
- Prelungire/repetare: Complet nulă.
Exemple practice
La o perioadă de probă de 3 luni într-un contract >6 luni, se aplică doar 2 luni. Restul este nul.
Perioadă de probă verbală fără mențiune în contract? Invalidă; concedierea necesită atunci procedura normală.
Drepturi și obligații în cazul nulității
Consecințe în cazul perioadei de probă nule:
Drepturile lucrătorului
- Protecție împotriva concedierii: Fără reziliere liberă; este necesară o motivare (comportament/capacitate).
- Perioada de preaviz: Urmează contractul sau CCM.
- Indemnizație: Posibilă indemnizație de tranziție sau daune în cazul concedierii nejustificate.
Obligațiile angajatorului
- Acceptarea nulității: Ajustarea contractului.
- Tratare corectă: Fără presiune excesivă.
- Obligația de informare: Furnizarea de explicații clare.
Acțiuni în cazul perioadei de probă nule în Delft
Urmați acești pași:
- Verificați contractul dvs. pentru conformitate legală.
- Prezentați situația în scris angajatorului dvs.
- Căutați sfaturi gratuite la Juridisch Loket Delft (Stationsplein 36, Delft).
- În caz de dispută: procedură la Rechtbank Den Haag (district Den Haag, posibil locație Delft).
- Evaluați sindicatul sau avocat în drept al muncii pentru negociere.
În Delft, puteți beneficia rapid de servicii locale de asistență pentru ghidare personalizată.