În Delft, cu sectorul său înfloritor high-tech și universitar, calculul indemnizației de tranziție se face printr-o formulă simplă: pentru fiecare an complet de serviciu 1/3 salariu lunar, cu un maxim de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Se ia salariul brut inclusiv indemnizația de concediu de odihnă și alocațiile fixe, exclusiv bonusurile variabile – relevant pentru angajații de la TU Delft sau startup-urile locale.
Exemplu 1: Angajat din Delft cu 6 ani de serviciu și salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplu 2: La 15 ani de serviciu la un birou de inginerie din Delft cu salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regimul de tranziție pentru anii mai vechi de serviciu). Anii parțiali, cum ar fi un jumătate de an la un scale-up local, se iau în considerare pro rata.
Folosiți instrumentul online de calcul al Guvernului pentru sume exacte. La concediere în timpul concediului de maternitate sau boală se aplică reguli de protecție, dar calculul rămâne același – extra important în Delft cu multe familii tinere. Angajatorii trebuie să plătească indemnizația în termen de o lună de la data concedierii. În contractele colective de muncă din Delft, cum ar fi cele din sectorul metalurgic sau educațional, poate fi convenită o indemnizație mai mare, care are prioritate față de minimul legal.
Sfat: Păstrați statele de plată ca dovadă, mai ales la companiile tech din Delft. În caz de dispute, vă puteți adresa judecătorului de la secția de contencios social din Tribunalul Den Haag (birou în Delft) în termen de două luni de la concediere. Sindicatele locale din Delft oferă sfaturi gratuite pentru calcule precise.