În Delft, cu sectorul său înfloritor high-tech și universitar de la TU Delft, perioada de probă exonerează părțile de termenul legal de notificare (articolul 7:672 BW). După perioada de probă, angajatorul trebuie să notifice minim 1 lună, esențial pentru începători în companiile locale de inovare. La indemnizația de tranziție, acest aspect joacă indirect: concedierea în timpul perioadei de probă este directă fără indemnizație, dar după perioada de probă, ambele reguli se aplică strict.
Excepție în practica din Delft: în cazul perioadei de probă nule, adesea din cauza contractelor neclare la startup-urile tech tinere, angajatorul trebuie să notifice prin UWV sau judecătorul de la tribunalul din Haga, cu indemnizație de tranziție. La concedierea urgentă în timpul perioadei de probă din motiv urgent (de ex. furt în laborator), nu există termene, dar este rară. Angajații pot cere despăgubiri pentru notificare prea scurtă, mai ales relevant pe piața muncii tensionată din jurul Technopolis.
Comparație: perioada de probă max. 2 luni, termenul de notificare crește cu vechimea. Legea Muncii și Siguranței a armonizat acest lucru la nivel național, dar contractele colective de muncă din Delft în inginerie adaugă uneori protecții suplimentare. Sfat: negociază o notificare mai scurtă în contractul tău de muncă și consultă un jurist local la Tribunalul din Rotterdam. (218 cuvinte)