În Delft, cu sectorul său high-tech și educațional înfloritor, contractele colective de muncă (CCM-uri) oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție. Articolul 7:673 alineatul 12 din Codul Civil (BW) prevede că reglementările CCM au prioritate dacă sunt mai favorabile lucrătorului. Luați CCM-ul metalurgiei, relevant pentru companiile din jurul TU Delft: aici se aplică o indemnizație „veche” de 1 salariu lunar pe an de serviciu, cumulabilă cu indemnizația de tranziție.
Sectoare importante în Delft: Construcții (CCM Construcții: suplimentar pe lângă tranziție, ideal pentru proiecte la Technopolis), Îngrijire (la instituții precum Spitalul Reinier de Graaf: până la 1,5 luni pe an de serviciu) și Educație (fonduri specifice de tranziție la TU Delft și universități politehnice). Verificați CCM-ul dumneavoastră prin căutătorul CCM de pe cao.nl sau birourile locale ale sindicatelor din regiunea Delft. La școlile VSO din Delft, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus indemnizația echitabilă.
În 2025, CCM-urile din Delft rămân flexibile datorită pieței muncii dinamice, în timp ce Legea compensării indemnizației de tranziție îi stimulează pe angajatori să formeze fonduri pentru relații de muncă de lungă durată, cum ar fi la angajații universităților. Avantaje: indemnizații mai mari, outplacement prin birouri locale și uneori recalificare către joburi tech. Dezavantaj: calcule mai complexe datorită variațiilor CCM din Delft.
Sfat: Contactați sindicate precum FNV din Delft pentru negocieri. În caz de dispute, judecătorul de instanță din Haga decide pe baza textului CCM și a jurisprudenței locale.